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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Luft nach oben
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und Authentizität.
Im Deatil:
Gesprächspartner "verkauft" sich im Bewerbungsprozess sehr gut. Dennoch habe ich bald gemerkt, dass einige Eigenschaften gut versteckt wurden, die dann zu einem späteren Zeitpunkt doch noch an die Oberfläche kamen.
Weiters werden einzelne kollektivvertragliche Bestimmungen nicht eingehalten bzw wurde dies im Gespräch anders dargestellt.
Mein Tipp: Wenn man Mitarbeiter sucht, die zu einem passenden, sollte man sich von der ersten Minute an authentisch zeigen; weiters sollte der Dienstvertrag von einer rechtskundigen Person - besonders im Hinblick auf kollektivvertragliche und arbeitsrechtliche Vorgaben - überarbeitet werden.
Bewerbungsfragen
- Übliche Fragen, die darauf abzielen, ob man für die ausgeschriebene Stelle geeignet ist
- Gründe für frühere Wechsel, Gründe für gegenwärtigen Veränderungswunsch.
- Früheste Eintrittsnöglichkeit.