Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Perfekt
Habe bei der Firma Vollzeit angefangen. Ich wurde im ersten Monat um eine Stundenreduktion gebeten wegen Corona. Also wurde abgemacht das ich nur um den Freitag reduziere. Leider wurde ich im ersten Monat krank. Im Krankenstand haben Sie mir einen Vertrag mit nur 20 Stunden untergejubelt. Ich habe darauf hin einen neuen Vertrag angefordert. Bekam nur einen 30 Stunden Vertrag. Darauf hin habe ich das Dienstverhältnis beendet. Mein Gehalt wurde aber nur auf die 20 Stunden berechnet!!!! Abzocke Firma! Von einer 39Stunden Woche auf eine 20 Stunden Woche reduziert ohne mein Einverständnis! Somit nur die hälfte vom eigentlichem Gehalt.
Ich habe nicht das gefühl gleich wieder kündigen zu müssen
Nicht viel sonst würde ich nicht mer dort arbeiten
Den bauleitern auf die füße steigen da sie hin und wieder nicht die hellsten sind!
Dienstzeiten dank Gleitzeit sehr flexibel
regelmäßige Fortbildungen intern und extern
regelmäßiges "Kuchenbuffet" bei Geburtstagen, gemeinsame Mittagspausen mit Kollegen verschiedenster Abteilungen
sehr nette und zuvorkommende Führungskräfte
obwohl immer die selbe Aufgaben wird es nie eintönig
familiäres Arbeitsumfeld, flexible Arbeitszeiten,
mit öffentlichen Verkehrsmittel nicht/schwer erreichbar, keine Kantine, nächster Ort mit Geschäft/Gasthaus 4km entfernt
mobile Imbisswagen / Foodtruck von örtlichen Bäckern/Lebensmittelhändlern
interessanter Job, umfangreiches Arbeitsspektrum, familiäres Umfeld, gute Zusammenarbeit mit Vorgesetzten
Insgesamt war die Situation vor 2009 wesentlich besser, seit der Aufteilung in eine Unternehmensgruppe herrscht oft extremes (internes!) Konkurrenzdenken, welches scheinbar von der Geschäftsleitung gewünscht ist da nichts dagegen unternommen wird. Die Stimmung ist daher oft gedrückt, es gibt sogut wie keine Mitarbeiterveranstaltungen (von Weihnachten mal abgesehen).
Die Firma hat grundsätzlich keinen schlechten Ruf, bei der momentanen Unternehmensentwicklung ist es mir aber nicht möglich das Unternehmen weiterzuempfehlen.
Solange man seine Arbeit erledigen kann, kann man sich auch die Zeit relativ frei einteilen.
Die Kollegen legen einem beim Urlaub nie Steine in den Weg - das ist extrem viel Wert. Sofern man gerne >2 Wochen Urlaub am Stück haben möchte, kann es sein dass die oberste Geschäftsführung die Urlaubspläne zunichte macht. Die abzulesleistende Arbeitszeit wird absichtlich verlängert und beträgt bis zu 41,25 Stunden ohne Mehrarbeits- oder sonstigen Zuschlag - dank Abzug von 15min Pause täglich (nicht die Mittagspause, die wird sowieso gestempelt).
Durch die Unternehmensgröße gibt es kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildung wird mehr als nur klein geschrieben, es sei denn man trägt die Kosten zu 100% selbst.
Man wird grundsätzlich kollektivvertraglich zu niedrig eingestuft. Gehaltsverhandlungen werden ewig hinausgezogen (>3 Monate sind keine Seltenheit), wiederum hängt es nicht vom direkten Vorgesetzten, sondern von der obersten Führungsebene ab. Sogar Biennalsprünge müssen "erkämpft" werden.
Auch sonst gibt es keinerlei Sozialleistungen oder Prämien jedweder Art.
Die angebotenen Dienstleistung dienen in gewissem Maße dem Umweltschutz.
Das war's dann aber auch schon wieder.
Meine direkten Kollegen sind wirklich nett und die Zusammenarbeit funktioiniert gut. Unternehmensweit gibt es wiederum leider auch solche, die Gerüchte verbreiten und hinterrücks über andere lästern. Ignorieren hilft hier am meisten.
Die direkten Vorgesetzten bemühen sich um beiderseits zufriedenstellende Lösungen - leider hat nur die oberste Führungsebene die entsprechende Entscheidungsgewalt. Und so kommt meistens gar keine Lösung raus.
Vorschlag: Mehr Kompetenzen ans mittlere Management!
Man kann mit der vorhanden Ausstattung natürlich seine Arbeit erledigen, nur ließe sich durch zeitgemäßere Ausstattung viel Zeit und somit Geld sparen. Hinweise auf diesen Sachverhalt stoßen leider auf taube Ohren. An kalten Tagen in der Übergangszeit sollte man immer eine dicke Jacke mithaben, die Büros sind da oft nicht geheizt...
Besprechungen gibt es in unregelmäßigen Abständen, normalerweise sind sie aber auch nicht unbedingt notwendig. Gibt es nützliche Informationen, werden diese normalerweise nicht vorenthalten. Es gibt aber auch Ausnahmen wo Sachen wirklich auf den allerletzten Drücker (oder sogar noch später...) mitgeteilt werden.
Eigentlich hat jeder die selben Chancen. Personen mit Titel haben es bei der Geschäftsführung aber scheinbar leichter...
Im Großen und Ganzen erledigt man sein Tagwerk, ab und an kommt ein geplanter Außeneinsatz dazu - manchmal auch sehr kurzfristig.
Die Arbeit kann selbst eingeteilt werden, Kollegen übernehmen auch mal eine Aufgabe wenn man selber grad sehr im Stress ist.
Mobbing in Reinkultur, Ergebnis: extrem hohe Personalfluktuation.
So verdient kununu Geld.