5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gleitzeit
Führungsstil und teilweise unfähige Management. Es wird eine 150 % Leistung bei Mind.Gehalt erwünscht. Gehalt
Die Arbeitsaufgaben klar definieren, besseres Schulungssystem einführen, mehr Kontrolle auf der Managementebene, rechtszeitige Kommunikation von Oben nach Unten und umgekehrt, Abschaffung von sinnlosen Meetings, Arbeitsfehler minimieren-> Steigerung von Produktivität
Gleitzeit / Kernzeit
Karriere Chancen = 0, der Gehalt ist um ein paar Euros über den Kollektiv.
Durchschnittsalter liegt im Bereich zwischen 25-35 j, alle über 40 sind = Guru
Die Arbeitsaufgaben und Prozessabläufe sind sehr schwammig bzw. kaum definiert, wird an der falschen Stelle gespart, ständige Suche nach einem Sündenbock, chaotische Führung, mündliche Absprachen werden gerne vergessen, die Verantwortung wird öfter weitergeschoben, sehr oft schnelle unüberlegte Entscheidungen, wiederholende Fehler.
schlechte Luft, viel Produktionsstaub, Bürokontainer , in Winter ziemlich kühl
auf Horizontalebene-ja, Vertikal-sehr patriarchale Führung
sehr routinierte Arbeit
Nähe zum Wohnort, Internationalität
Mobbing
Verhalten der ehemaligen Führungskräfte, Kommunikationsverhalten
Grundsätzlich gutes Arbeitsklima
Mobbing