Auch in der Bausparkasse hat es Einzug genommen „Geringe Wertschätzung der Mitarbeiter“
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte gehen Probleme aus dem Weg und gegebenenfalls geht es soweit, dass man von Mobbing sprechen kann. Die wenigsten Vorgesetzten haben ein Rückgrat um Entscheidungen treffen zu können. Es wird immer versucht die Schuld bei anderen zu suchen. Mitarbeiterführung ist im Normalfall ein Führen von Mitarbeitern und nicht einmal im Jahr einen Kommentar vom Vorgesetzten zu bekommen. Es wird zwar mit vielen Schlagwörtern herumgeworfen, aber es auch leben ist ein Unterschied.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Gleichberechtigung, da die sogenannten Alten ein Auslaufmodell sind und nur noch arbeiten dürfen. Denn Denken ist nicht erlaubt. Neue dürfen sowohl arbeiten als auch denken.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere müssen immer davon ausgehen, dass sie gekündigt werden können. Daher halten sie lieber den Mund und lassen so einiges über sich ergehen. Auch wenn es nicht gerecht ist und dass nutzt so mancher Vorgesetzter aus.
Gehalt/Sozialleistungen
Wichtig ist es, dass man gut einsteigt! Denn man darf nicht erwarten, dass über Gehaltserhöhungen gesprochen wird. Ist eher ein leidliches Thema. Ausgenommen sind junge Mitarbeiter die vor dem Absprung sind und doch bleiben sollen. Gerecht ist gar nichts. Prämien oder Bonustopf werden nach Gutwillen verteilt nicht nach der Leistung. Die Leistung kann stimmen nur man steht dem Vorgesetzten einfach nicht zu Gesicht. Damit kann man tun was man will, ein Benefit ist nicht drin.