Subjektives Werturteil: Leider ein Flop
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich hier nicht mehr arbeite
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Betriebsklima, Umgang miteinander teilweise Prioritäten (Interna sind wichtiger als der Kunde) rlativ lapidarer Umgang mit Corona (Anwesenheitspflicht in Zeiten wo Marktbegleiter in der Branche auf Home Office bestehen um die Mitarbeiter zu schützen.
Verbesserungsvorschläge
Der Karren ist relativ verfahren.....
Arbeitsatmosphäre
Büros eher runter gekommen und veraltert. Teilweise eisige Atmosphäre. Viele Einzelkämpfer. Teams harmonieren nicht immer.
Kommunikation
Eher kühl Top Down wird viel nicht bzw. nicht jedem kommuniziert. Unter einander wird gerne der Vorgesetzte in CC genommen um den Empfänger der Mail vorzuführen und sich selber gut dar zu stellen
Kollegenzusammenhalt
Teilweise gut. Leider gibt es einzelne Kollegen die überall anecken und geradezu gegen alles arbeiten. Das Management schaut hier untätig zu und unternimmt nichts.
Work-Life-Balance
Manche Mitarbeiter haben eine gute Work Life Balance da sie wenige Tasks haben. Andere gingen bereits in Burn Out bzw. sind kurz davor. Aufgaben teils unfair verteilt sodass manche Leute eine extreme Last zu stemmen haben andere hingegen eher weniger machen.
Vorgesetztenverhalten
Management schreibt verdeckt die Stellen einzelner Mitarbeiter und Teamleiter aus.
Interessante Aufgaben
Sehr einfache repetitive Arbeiten weitläufig als "Sachbearbeitung" bekannt. Alles dreht sich um Eingaben in einem System. Der Großteil der Aufgaben ist eher seicht und erfordert kein hohes Maß an Intelligenz
Gleichberechtigung
Pay Gap zwischen Männern und Frauen. Ansonsten herrscht grundsätzlich Gleichberechtigung. Nur eine weibliche Führungskraft
Umgang mit älteren Kollegen
Definitv gegeben da der Großteil der Belegschaft zu den eher älteren Semestern gehört die schon auf Altersteilzeit oder Pension hinarbeiten -> Pensionopolis
Arbeitsbedingungen
Die Belegschaft muss sich mit einem System quälen welches unfertig life ging. Um dieses irgendwie zu betreiben sind viele Workarounds nötig -> Überstunden explodieren daher
Gehalt/Sozialleistungen
Relativ viel Geld für relativ bescheidene Tätigkeiten. Das ist der einzige Grund warum die Belegschaft der Firma erhalten bleibt. Es gibt jedoch in der Branche Unternehmen die besser bezahlen
Image
Hinkt bestimmt hinter moderneren Anbieten, Herstellern und Hyperscalern nach. Wenig Junge moderne und motivierte Leute auf der Payroll
Karriere/Weiterbildung
Kaum vorhanden da die Struktur und die Hierarchie das nicht hergeben. Führungskräfte werden durch die Eigentümer bestimmt