Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
BarrierefreiMan kann am vorgegebenen Prozess relativ frei den Weg wählen, wie man arbeiten möchte
Dass ich hier nicht mehr arbeite
Die Leute sind bemüht
Stehts bemüht
Kollegenzusammangalt
Kaum userfriendly Programme
Reine Sachbearbeitung
Betriebsklima, Umgang miteinander teilweise Prioritäten (Interna sind wichtiger als der Kunde) rlativ lapidarer Umgang mit Corona (Anwesenheitspflicht in Zeiten wo Marktbegleiter in der Branche auf Home Office bestehen um die Mitarbeiter zu schützen.
- Intransparente und nicht nachvollziehbare Besetzung von ausgeschrieben Stellen
- Restrukturierung folgt dem Motto "Alter Wein in neuen Schläuchen"
- Mitarbeiter verlieren den Glauben an eine erfolgreiche Transformation
- Kostendruck verhindert wichtige Investitionen in die Zukunft
- negativer Ausblick in die Zukunft
Keine Vision, kein Rückgrad
Mitarbeiter und deren Anliegen ernst nehmen
Der Karren ist relativ verfahren.....
Eigenes Profil entwickeln und dieses konsequent umsetzen, wäre gut
Anderes Mangement
Stärken intensivieren
Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisen Informatik Consulting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Viele Ältere KollegInnen auf der payroll
Definitv gegeben da der Großteil der Belegschaft zu den eher älteren Semestern gehört die schon auf Altersteilzeit oder Pension hinarbeiten -> Pensionopolis
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisen Informatik Consulting ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kaum vorhanden da die Struktur und die Hierarchie das nicht hergeben. Führungskräfte werden durch die Eigentümer bestimmt
kaum gegeben
