30 Bewertungen von Mitarbeitern
30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Atmosphäre im Großraumbüro ist sehr gut
Raiffeisen Image ist gut, einziger Punkt den man öfters von außerhalb hört, ist das Russlandgeschäft
Arbeitszeiten sehr flexibel, morgens richtet man sich nach dem ersten JF/Call/Besprechung. Urlaub kann jederzeit nach Absprache im Team/Führungskraft konsumiert werden.
Man legt großen Wert auf Aufstiegschancen und Weiterbildungen.
Pünktlich ausgezahltes Gehalt, meiner Meinung nach sehr fair gestaltet
mehrere soziale und umweltfreundliche Projekte
Guter Zusammenhalt, sehr selten gibt es Reibungen.
Auch ältere Kollegen haben keine Vorurteile oder Nachteile, im Gegenteil diese werden geschätzt wie jüngere Mitarbeiter.
Klare und nachvollziehbare Entscheidungen, Mitarbeiter werden einbezogen.
Büroaustattung ist sehr gut, Höhenverstellbare Tische, ergonomische Sessel.
Sehr gute Kaffeemaschinen inkl 2x wöchentlichen Obstkorb.
Besprechungsräume sind groß, gut ausgestattet mit Kamera und Mikrofon für Calls.
Klimaanlage funktioniert sehr gut, Helle Räume mit Pflanzen
Offen und ehrlich, manchmal schwierig weil nicht alle Anwesend sind (Diensreisen, Home Office,…) viel über e-Mail/MS Teams kommuniziert
Es gibt viele Frauen in Führungspositionen. Ich denke nicht, dass es Benachteiligungen gibt.
Regelmäßige Dienstreisen im Vertrieb zu den Raiffeisenbanken. Arbeitsbelastung ist sehr fair aufgeteilt.
Low interference, almost zero micromanaging
Not standing up for own employees, disregarding the home office policy due to software licensing cutbacks.
To take more responsibility for the actions of the colleagues to the junior female employees in the Abteilung
Konstante Firmenumgebung mit vielen Bnefits
keine weil alles problemlos für alle Mitarbeiter passt
Zusammenlegung der verschiedenen Konzernbereiche in Wien an einen Standort
Give better opportunities to they employeees to suceceed in the areas they want
in der Branche angesehen und immer flexibel für neue Produkte
Es gibt viele alte Abläufe die nicht so schnell an neue Anforderungen angepasst werden können
Klare Definition der geforderten Leistungen an unsere Kunden
Die Ausrüstung für die Mitarbeiter sind am neuesten Stand der Technik
Viele Prozesse sind veraltet es gibt aber dazu keine Dokumentation
Verbesserung und Erneuerung von Prozessen
stabiles, österreichverbundenes Unternehmen
einer von vielen.... Aktiengesellschaft
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Großes, bekanntes Unternehmen mit guter Reputation - macht sich gut im Lebenslauf.
Unflexibel; stark veraltete Hierarchiestrukturen; keine Förderung von jungen, motivierten Mitarbeitern
Auflockerung der Hierarchiestrukturen; Home Office
Interessantes Aufgabengebiet mit der Möglichkeit selber zu gestalten
Hierarchische Strukturen, technisches Unverständnis der Vorgesetzen
Bessere LKeute rekrutieren, weniger Student support
Gesamt sehr zu empfehlen für Studenten, die neben dem Studium relevante Praxiserfahrung sammeln wollen:
- Aufgabendiversität (sowohl inhaltliche Arbeit als auch administrative, organisatorische Aufgaben)
- konzeptionelle Arbeit
- guter Teamzusammenhalt
- starker Einblick in die Geschehnisse innerhalb der Bank
Kontras
Gehalt, Formalismus, Legistische Barrieren, wenig Fortschrittsdenken
Bei Umstrukturierungen wird nicht auf die Mitarbeiter geschaut. Agile und Kostensenkung wird auf Biegen und Brechen mit verbesserungswürdiger Kommunikation umgesetzt
So verdient kununu Geld.