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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei raiffeisen lagerhaus klagenfurt die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
raiffeisen lagerhaus klagenfurt
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
raiffeisen lagerhaus klagenfurt
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    67%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Wenig Gemeinschaftssinn zeigen

    Work-Life BalanceModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schlecht, Arbeiten werden abgeschoben oder diejenigen die diese ausführen sollten melden sich krank, neue Mitarbeiter werden bestehenden Mitarbeitern 'zugewiesen' und sollten diese einarbeiten anstatt der Vor bzw Schichtarbeiter dessen Aufgabe es primär ist.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gespräche zwischen Tür und Angel, anfragen was Lohnerhöhungen betreffen z.b verlaufen im Sand, der vorgesetzte erinnert sich nach wenigen Tagen 'scheinbar' nicht mehr daran. Sehr viele ausreden die scheinbar 'auf Zeit spielen' warum ist mir unklar.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Typische 'Freundelwirtschaft' KollegenINNEN die mehrere Jahre im Betrieb sind werden gegenüber neuen Mitarbeiter nicht respektiert und bekommen Prämien obwohl leichte Bürotätigkeit wohingegen Mitarbeiter die im 3 Schicht Betrieb arbeiten keinen cent sehen (!)

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht vorhanden Weihnachten, Ostern und Fenstertage wird so gut wie immer gearbeitet und dies auch unfairerweise immer von denselben Personen, wohingegen die andere Gruppe ständig frei hat und als Draufgabe wie bereits erwähnt keine Prämien oder sonstige Vorteile erhält.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht vorhanden da sich keiner verantwortlich fühlt, und wenn doch mal ein kurzes 'Tür und Angel' Gespräch stattfinden sollte wird das von dem jeweiligen 'Vorgsetzten' wenn man das so nennen will nicht weitergedacht bzw. weitergeführt.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die unterschiedlichen Arbeiten sind vielfältig und zumindest am Anfang interessant, danach jedoch repetitiv.

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