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Jetzt Profil einrichten6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktliche Gehälter
Es wird einfach über vieles drüber gefahren.
Die Wertschätzung gegenüber dem Personal lässt stark zu wünschen übrig
Wenn man will, dass der Laden läuft, sollte man vorsichtig sein wenn man Personal kürzt. Sonst leidet die Qualität
Es gibt so gut wie keine Weiterbildung
So lange sie zu 100% funktionieren, gibt es kaum Probleme
Da gibt es sicher noch Luft nach oben!
Kommt drauf an als was man eingestellt wurde
Ich habe nicht auszusetzen.
Sehr Familie.
Funktioniert super. Ich bringe meine 2 Kinder und Arbeit toll unter einem Hut.
Die Firma unterstützt jede Weiterbildung.
Spitze
Vorbildlich
Werden immer über alles am laufenden gehalten.
Die ist bei uns definitiv gegeben.
Nichts
Alles von Bezahlung bis Kommunikation
Faire Bezahlung, mehr Freizeit für Teilzeit Mitarbeiter, bessere Kommunikation, mehr mit den Leuten reden
Es wird alles totgeschwiegen
Lässt im Moment zu wünschen übrig
Bescheiden Alle 3 Wochen nur 1 Samstag frei ansonsten von Montag- Freitag drinnen außer man ist eine Führungskraft dann hat man mehr Freizeit
Gibt es nicht
Unterste Schublade Berufsjahre im Verkauf werden nicht voll angerechnet echt unterste Bezahlung da bekommt man mehr AMS geld
Mülltrennung gibt es aber nicht so richtig. Du bist nur wer wenn du Bauer bust
Es gibt nicht viele die zusammen halten
Werden alle gleich behandelt
Keine kompetenten und zuverlässige Führung kann keine Mitarbeiter führen und tritt seine Aufgaben ( Stundenplanung Urlaubsplanung) an einen normalen Mitarbeiter ab
Mies weil man Tag täglich im Geschäft ist
Gibt es keine alles streng geheim
Gibt es nicht außer man ist mit der Geschäftsleitung Ver oder bekannt
Immer das gleiche
Führungskräfte austauschen, nicht Mitarbeiter!
Jeder soll sich selbst ein Bild davon machen!
Weiterbildung der Mitarbeiter kennt man in diesem Unternehmen nicht.
Extrem schlechte Bezahlung. Aus diesem Grund wird es im Unternehmen auch nicht gerne gesehen, wenn sich die Mitarbeiter untereinander zum Thema Gehalt austauschen.
Nicht um der Umwelt wegen, max. wegen PR!
Die Geschäftsführung ist fachlich nicht qualifiziert und total überfordert. Mitarbeiter werden wie Spielfiguren behandelt. Eine Kündigung da, eine Kündigung dort. Mit Mitarbeitern wird gespielt; Hauptsache der eigene Job ist gerettet!
TIPP : Austausch der gesamten Geschäftsführung und einstellen eines NEUEN dynamischen und unbefangenen Führungsteams (Geschäftsführung)!
Wenn man mit der Geschäftsführung nicht direkt im Kontakt steht und Dienst nach Vorschrift leistet, ist die Arbeitsatmosphäre mit den Kollegen durchaus angenehm.
Das Lagerhaus hat im Großen und
Ganzen vor allem im landwirtschaftlichen Bereich ein sehr gutes Image. Das Lagerhaus Lavanttal ist allerdings am besten Weg dieses Image durch die derzeitige Geschäftsführung im Lavanttal komplett herunter zu fahren. Man kann nicht mehr stolz darauf sein ein Mitarbeiter in diesem Unternehmen unter dieser Führung zu sein!!
Auf Karriere geschweige denn Weiterbildung wird in diesem Unternehmen keine Rücksicht genommen.
Wenn man Wolfsberger ist und nicht in einem anderen Bezirk bzw. in einer anderen Stadt (wie St. Veit, Völkermarkt oder Klagenfurt) arbeiten will ist diese Adresse eine der TOP
Sieben im Lavanttal oder besser sollte ich schreiben....
!!Die für mich letzte Adresse wohin man sich wenden sollte!!
Das Gehalt ist akzeptabel. Etwas sollte man allerdings beachten....
Wer am lautesten schreit bekommt auch am meisten und auch wenn man nicht viel kann muss man sich nur gegenüber der Geschäftsführung gut verkaufen.
!Das ist die Formel!
Der Großteil der Kollegen bzw. Mitarbeiter sind einfach traumhaft.
Solche Kollegen/ Mitarbeiter sind GOLD wert. Solche Mitarbeiter wünschen sich sehr viele Unternehmen. Das Problem ist allerdings die große Abwanderung der kompetenten und Einsatzfreudigen Mitarbeiter.
Dies kommt zustande, da die derzeitige Geschäftsführung einen nach den anderen Kollegen kündigt bzw. die Mitarbeiter durch ihren Führungsstil dazu bringt von alleine zu gehen.
Dies geschah von der Buchhaltung über das Marketing bis hin in den Baustoffbereich. Die Geschäftsführung ist so verzweifelt, dass sie sogar Führungskräfte mit der ich traue mich sagen höchsten Einsatzbereitschaft gekündigt hat.
Der Umgang mit diesen Kollegen wird auf keinen Fall geschätzt. Im Gegenteil, wenn sie nicht genug bringen (Umsatz/Ertrag) werden diese sofort eliminiert.
Das Vorgesetztenverhalten ist das massivste Problem des Betriebes, da kontinuierlich Fehlentscheidungen getroffen werden.
Die Geschäftsführung ist eindeutig mehr als überfordert und hat keinerlei Management- bzw. Führungs- Kompetenzen!
Leider ist es auch so, dass die handelnden Personen machen was sie wollen und der Vorstand und auch der Aufsichtsrat einfach zusieht. Es werden einfach keine Konsequenzen getroffen!
Die Arbeitsbedingungen sind zwar trotz Umbauten nicht auf den neuesten Stand der Dinge, es ist allerdings auch nicht unangenehm in diesen Räumlichkeiten zu arbeiten.
Die Kommunikation ist eines der schwerwiegendsten Probleme, die das Unternehmen vorweist. Da von der Geschäftsführung aus immer alles streng geheim gehalten wird, wissen nur wenige was als nächstes kommt. Die Kommunikation erfolgt zu 90 Prozent nur noch per E-Mails bzw. Aussendungen und keiner weiß was als nächstes folgt.
Die Reaktion die auf diese Aktion der Geschäftsführung folgt, ist das niemand mehr weiß in welche Richtung es geht und ob dieser Betrieb überhaupt noch eine Zukunft bieten kann.
Die Gleichberechtigung ist grundsätzlich gegeben.
Problematisch wird es nur wenn Mitarbeiter gegenüber der Geschäftsführung zu stark werden.
Die Aufgabenstellungen sind sehr interessant, das Problem besteht allerdings darin, dass der Spielraum den die Geschäftsführung vorgibt immer kleiner wird. Dadurch sind die Aufgaben die anstehen würden zwar sehr interessant, allerdings fehlt der Handlungsspielraum dafür.
Der Egoissmus jeder Filiale und der Mitarbeiter!