Optimale Work Life Balance
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Work Life Balance ist spitze!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Habe nichts Schlechtes auszusetzen.
Verbesserungsvorschläge
Wie bereits angesprochen, könnte eine Verbesserung im Bereich Karriereplanung erfolgen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm. Beispielsweise kommt durch die nett gestaltete Cafeteria und den gratis Kaffee ein reger Gesprächsaustausch zustande.
Kommunikation
In regelmäßigen Mitarbeiterveranstaltungen werden wir von der höchsten Ebene aus über aktuelle Themen informiert. In wöchentlichen Terminen mit MitarbeiterInnen und Teamleiter erfolgt ein effizienter Themenaustausch.
Kollegenzusammenhalt
Um Vertretungen im Urlaub oder Krankenstände brauche ich mir keine Sorgen machen, meine KollegInnen sind immer für mich da.
Work-Life-Balance
Durch die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit des Home Office haben wir die Kinderbetreuung einwandfrei im Griff. An dieser Stelle ein herzliches Dank an das Vertrauen in die MitarbeiterInnen!
Vorgesetztenverhalten
Verantwortung zu übernehmen ist das neue Motto, deshalb besteht ein großes Vertrauen in die MitarbeiterInnen. Für Problemlösungen stehen die Vorgesetzten jederzeit zur Verfügung.
Interessante Aufgaben
Digitalisierung, Regulierung, Optimierungen.... Die Herausforderung mit dem Wandel des Umfeld bringen auch im Bankenwesen neue interessante Aufgaben.
Gleichberechtigung
Frauen werden seit einigen Jahren immer mehr geschätzt und gleich gefordert wie Männer. Andererseits haben Männer die gleichen Chancen auf Teilzeitverträgen wie Frauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Unser Unternehmen besteht zur Zeit aus einem hohen Anteil an langdienenden Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Alles auf dem Neuesten Stand, sei es die Hardware oder Büroausstattung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt unzählige Initiativen/Angebote für den Umweltschutz und Nachhaltigkeit. Beispiel Jobrad, Klimaticket, Mülltrennung, effizientes Heizen, Sportangebote.... usw.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen (Essenszuschuss, Kinderzulage, Klimaticket usw) sind sehr großzügig. Gehaltsverhandlungen sind allerdings mühsam und langwierig, Gehaltsbänder sind veraltet. Ein Karriereplan für junge Mitarbeiter würde ich als sinnvoll erachten.
Image
Das Image ist im Allgemeinen seit der Bankenkrise 2008 angeschlagen. Wenn man aber in einer Bank arbeitet, ändert sich das allerdings.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein breites Weiterbildungsangebot. Von fachlichen bis hin zu persönlichen Kursen wird alles angeboten.
Karriereplanung könnte noch verbessert werden, das Angebot an Aussichtsperspektiven ist schwach.