Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Als Spitzeninstitut der Tiroler Raiffeisenbanken steht die Raiffeisen-Landesbank Tirol AG für die Werte Sicherheit, Nähe und Vertrauen und übernimmt als Finanzpartner vor Ort Verantwortung in der Region. Eine zentrale Rolle in der mittlerweile über 125-jährigen Erfolgsgeschichte der RLB Tirol AG spielen unsere kompetenten, engagierten und leistungsstarken Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Haben auch Sie Interesse an einer Tätigkeit in einem stabilen Unternehmen mit regionalem Engagement? Dann sind Sie bei Raiffeisen genau richtig. Wir bieten langfristige Berufs-Perspektiven und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten. Zudem leisten wir mit flexibler Arbeitszeitgestaltung einen Beitrag zur Work-Life-Balance und der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Unsere Kundenbeziehungen bauen auf Ehrlichkeit, Verlässlichkeit und Vertrauen auf. Deshalb bieten wir nur hochwertige Produkte und Dienstleistungen zu fairen Preisen an und nehmen uns Zeit für eine kompetente Beratung. Die Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden stehen dabei immer im Vordergrund.
Unser Erfolg beruht auf regionalem Engagement, Wertschöpfung vor Ort und langfristigen Kundenbeziehungen. Um auch in Zukunft erfolgreich zu bleiben, treffen wir nachhaltige Entscheidungen und entwickeln laufend Innovationen, die den individuellen Bedürfnissen unserer Kundinnen und Kunden entsprechen. Damit wir diese Ansprüche erfüllen und die uns gesteckten Ziele erreichen können, legen wir in unserem Unternehmen großen Wert auf eine konstruktive Zusammenarbeit und kollegiale Unterstützung sowie professionelle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die unsere Werte teilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 202 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Kantine
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtUnsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind mit ihrem Einsatz und Know-how der zentrale Faktor unseres Erfolges. Deshalb ist es uns besonders wichtig, sie zu fördern und laufend in ihre Entwicklung zu investieren.
Wir bieten:
Die gesuchten Qualifikationen richten sich nach dem jeweiligen Jobprofil. Stets gewünscht sind
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Raiffeisen-Landesbank Tirol AG.
Standorte Inland
10 Bankstellen in 3 Bezirken sowie 4 SB Bankstellen
Beraterzentrum Südtiroler Platz
Ersatzquartier Steinbock-Allee
Standorte Ausland
keine Standorte im Ausland
Extrem flexible Arbeitsmöglichkeiten, Homeoffice und mobile Office sind für alle zugänglich und völlig normal, großzügige Gleitzeitregelungen, netter Umgang miteinander, es wird viel gelobt und sich bedankt
Man kann seine Ideen im Unternehmen sehr gut einbringen. Wir haben wirklich tolle Sozialleistungen & der/die Mitarbeiter/in werden im Unternehmen sehr geschätzt. Ich gehe sehr gerne zur Arbeit.
Sie boten Homeoffice was sehr praktisch ist wenn man Kinder hat die krank sind zum Beispiel oder auch in der corona Phase war es sehr praktisch für mich und meine Arbeitskollegen
hohe Homeofficequote, selbständiges und eigenverantwortlichen Arbeiten, Kauf Zusatzurlaub, Weiterbildungsmöglichkeiten
Die flexible Zeiteinteilung, das selbstständige Arbeiten und dass der Kolleg:innen-Zusammenhalt gefördert wird.
Die Art der Führungskraft, das Einschulen sowie die Selbstverständlichkeit bei Eigeninitiative vom Mitarbeiter, keine Wertschätzung
Vorgesetzte sollten sich öfter Zeit nehmen für Erklärungen und mehr auf Mitarbeiter eingehen
Die Entlohnung ist nicht so gut wie in anderen Firmen
nicht kompetenten Personen in Führungspositionen
Die Arbeitszeiten sind manchmal unpraktisch.
Junge Arbeitsuchende eine Chance geben und ein Traineeprogramm einführen, in dem die jungen Mitarbeiter alle Abteilungen kennen lernen und auch dort eingeschult werden, damit ein gegenseitiges Verständnis entstehen kann. Dabei kann der junge Mitarbeiter seine Stärken und Vorlieben für einen Bereich finden und verbleibt dann im Haus. Mit ihm einen Karriereplan ausarbeiten - welche Ausbildung braucht es für welche Tätigkeit....
Für ältere Mitarbeiter sich nicht darauf ausruhen, dass diese zu träge sind, sich noch irgendwo anders zu bewerben oder zu ...
bin sehr zufrieden und dankbar dass sich die entsprechenden Abteilungen nach VOR entwickeln und wir vom Verkauf dadurch entlastet werden..unsere Anregungen werden immer ernst genommen
Wie bereits angesprochen, könnte eine Verbesserung im Bereich Karriereplanung erfolgen.
Mehr auf die Weiterentwicklung der Mitarbeiter eingehen
Personalentwicklung forcieren; Führungskräfte coachen
Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisen-Landesbank Tirol ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ja, im großen und ganzen ist der Zusammenhalt da, solange nicht über den Tellerrand hinausgeschaut werden muss.
der Zusammenhalt im eigenen Team ist spitze; abteilungsübergreifend etwas Luft nach oben
Die Zusammenarbeit mit meinen Kollegen ist sehr angenehm. Danke dafür.
Man hilft sich gegenseitig bei Stresssituationen.
Unschlagbar. Quer durch die "Bank" (!) ein riesiges Netz an Kolleg:Innen auf Augenhöhe und - ganz egal wen man was fragt - es wird immer unterstützt und geholfen!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Perspektiven und Aufstiegsmöglichkeiten werden intern transparent kommuniziert und aktiv gefördert. Neben fachlichen Weiterbildungen werden eine Vielzahl an Persönlichkeitsbildenden Seminaren/Trainings angeboten, u.a. sogar Richtung "Work-Live-Balance". Auch hier "kein Ende der Fahnenstange" - jedem/jeder Kolleg:im stehen alle Wege offen.
Es gibt ein breites Weiterbildungsangebot. Von fachlichen bis hin zu persönlichen Kursen wird alles angeboten.
Karriereplanung könnte noch verbessert werden, das Angebot an Aussichtsperspektiven ist schwach.
es wird bevorzug Schulungen am Raiffeisen-Campus zu absolvieren - dort gibt es genügend Angebot. Für manche Schulungen fände ich aber Externe Anbieter interessanter.
Studium nebenbei ist möglich.
Tolle und vielseitige Möglichkeiten der Weiterbildung. Vom einfachen Seminar bis hin zu internen Beratungs- und Coaching- bzw Mebtoringangeboten und kompletten Entwicklungswegen gibt es alles.
Es gibt angeblich ein neues Modell für die Weiterentwicklung von MA in Fach- und Führungskräfte, viele Infos dazu gibt es allerdings nicht.