Der Schein trügt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Flexibilität in der Arbeitszeit
Homeoffice
Familienfreundlicher Betrieb
Verbesserungsvorschläge
Junge Arbeitsuchende eine Chance geben und ein Traineeprogramm einführen, in dem die jungen Mitarbeiter alle Abteilungen kennen lernen und auch dort eingeschult werden, damit ein gegenseitiges Verständnis entstehen kann. Dabei kann der junge Mitarbeiter seine Stärken und Vorlieben für einen Bereich finden und verbleibt dann im Haus. Mit ihm einen Karriereplan ausarbeiten - welche Ausbildung braucht es für welche Tätigkeit....
Für ältere Mitarbeiter sich nicht darauf ausruhen, dass diese zu träge sind, sich noch irgendwo anders zu bewerben oder zu wissen, dass dies wegen der Abfertigung alt nicht kündigen werden. Für diese eine gehaltliche Perspektive einführen, damit der Frust nicht noch immer größer wird.
Arbeitsatmosphäre
Wir haben eine sehr gute Arbeitsatmosphäre - gegenseitger Respekt und Anerkennung in Worten
Kommunikation
Seitens der Geschäftsleitung wird im Rahmen ihrer Möglichkeit eine offene, ehrliche Kommunikation vorgelebt und an die Führungskräfte so weiter gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Ja, im großen und ganzen ist der Zusammenhalt da, solange nicht über den Tellerrand hinausgeschaut werden muss.
Work-Life-Balance
Anstellung 30 Stunden - tatsächliche Arbeitszeit beinahe Vollzeit und das ist zumeist zu wenig.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich und auch fordernd, daher ist kein Tag wie der andere.
Gleichberechtigung
In unserem Bereich gibt es bis auf eine Dame nur Kundenbetreuer. Es gibt kaum Chancen zum Aufstieg und wenn, dann nur zum bisherigen Gehalt - mehr Verantwortung, mehr Aufgaben - gleicher Gehalt
Arbeitsbedingungen
Wir haben 60 % Homeoffice!!!
Gehalt/Sozialleistungen
Seit über vier Jahren fordere ich für meine Leistungen eine Gehaltserhöhung bzw. Umreihung in die meiner Ausbildung entsprechende Gehaltsgruppe. Mit allen möglichen Ausreden wird dies verneint.
Seit drei Jahren verdiene ich immer weniger, da ich in meiner Verwendungsgruppe anstehe. Dazu gibt es kein Gehör.
Image
bei Arbeitssuchenden präsentiert sich das Unternehmen sehr schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Es werden viele Weiterbildungen angeboten. Auch, wenn diese gemacht werden, wird dies nicht im Karriereweg bzw. Gehalt berücksichtigt.