Leistungsorientiert mit Vertrauen in die Mitarbeiter doch manche Führungskräfte schweigen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer Leistung bringt bekommt auch entsprechende Freiheiten und wenn Probleme sind auch die volle Unterstützung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe das gefühlt, dass manche Führungskräfte nicht zu Mitarbeitern ehrlich sind wenn die einfach keine Leistung bringen wollen!
Verbesserungsvorschläge
Ich finde der Arbeitgeber ist hier aktiv. Der Eigentümer der Raiffeisen Leasing sollte jedoch nicht darauf vergessen, dass das Neugeschäft und der Gewinn von allen Mitarbeitern kommt und sich mit dem Leasingmarkt auch entsprechend auseinandersetzen.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht in der Abteilung eine sehr gute Arbeitsatmosphäre. Mein Vorgesetzte lässt mir viel Freiraum, dafür wir aber verlangt, dass ich auch eine überdurchschnittlichen Einsatz zeige. Es müssen beide was davon haben.
Kommunikation
Läuft bei uns sehr direkt im Zuge von regelmäßigen Meetings
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut und auch kritisch.
Work-Life-Balance
Sehr gut - ich kenne keinen Arbeitsgeber bei dem ich Arbeit, Familie und Freizeit so unter einen Hut bringen würde. Bei Bewerbungsgesprächen bei anderen Firmen haben sich diese schnell bei diesem Thema rausgeschmissen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut, da ich meine Freiräume bekommen, ich versuche dieses durch ein mehr an Leistung rechtzufertigen. Mein Vorgesetzter honoriert das auch!
Interessante Aufgaben
Ich kann das machen was meine berufliche Leidenschaft ist und es wird auch geschaut, dass wir den Aufgabenbereich auch laufen anpassen. Es soll kein stillstand entstehen.
Gleichberechtigung
Viele weibliche Führungskräfte. Leider noch keine weibliche Geschäftsführung. Man muss aber sagen, dass die derzeitige Geschäftsführung sehr gut harmoniert.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier sollte mehr getan werden. Das Wissen ist unbezahlbar und auch die Produktivität (es wird die gleiche Arbeit in der halben Zeit erledigt).
Arbeitsbedingungen
Man bleibt nicht stehen sondern entwickelt sich weiter;
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da steht das Unternehmen am Anfang, aber man hat es schon im Fokus. Lieber genauer analysieren und etwas Gescheides machen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es könnte immer mehr sein. Ich hoffe, dass die Geschäftsführung weiter daran arbeitet.
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Raiffeisen bleibt Raiffeisen!
Karriere/Weiterbildung
Das Führungsebenen stehen und diese haben sich schon seit Jahren bewährt. Dadurch sind auch die Kommunikationswege kurz. Karriere in der Form, dass die Erwartung ist in 2 Jahre in der Geschäftsführung zu sitzen ist unrealistisch. Weiterbildung erfolgt - ich stimme dies mit meinen Vorgesetzten ab.