Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Login
Arbeitgeber bewerten

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil vervollständigen
Kein Logo hinterlegt

Raiffeisen 
Regionalbank 
Mödling 
eGen
Bewertung

Mödling

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil vervollständigen

Arbeitszeitaufzeichnungen

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Korrekte Arbeitszeitaufzeichnungen

Arbeitsatmosphäre

Druck von oben. Kein Miteinander

Kollegenzusammenhalt

Gegenseitiges Mobbing. Führungskräfte machen mit.

Work-Life-Balance

Arbeitszeit sehr oft länger als 10 Stunden. Vorallem wenn Abends angeordnete Kundenveranstaltungen Ab 10 Stunden hat man eine Mail bekommen, dass nicht länger gearbeitet werden darf. Die Stunden ab 10 Stunden durften wir dann an den folgenden Werktagen eintragen.

Vorgesetztenverhalten

Greift beim Mobbing nicht ein. Kundenveranstaltungen im Forum Mödling Teilnahme ausdrücklich erwünscht, aber Arbeitszeit gesetzliche wird überschritten.

Gleichberechtigung

Als Mann konnte ich mich nicht beklagen. Frauen werden nicht unterstützt.

Arbeitsbedingungen

Korrektur der Arbeitszeiten wenn über 10 Stunden

Gehalt/Sozialleistungen

Beginner verdienen viele Jahre wenig

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Mitarbeiterentwicklung, Führungs- & Unternehmenskultur - Team

Sehr geehrter Ex-Mitarbeiter, sehr geehrte Ex-Mitarbeiterin!

Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass im Licht der Anonymität Behauptungen aufgestellt werden, die nicht der Wahrheit entsprechen.
Ende 2018 wurde eine umfangreiche, anonyme Mitarbeiterbefragung durchgeführt, deren Ergebnisse ein außerordentlich positives Bild der RRB Mödling als Arbeitgeber hervorgebracht hat. 95 % unserer MitarberiterInnen sind stolz darauf, bei der RRB Mödling beschäftigt zu sein.
Uns sind keine Mobbingfälle bekannt, da wir durch unsere Werte ein positives Betriebsklima leben und spüren. Sollten Fälle dieser Art vorherrschen, sind wir stets bemüht uns darum zu kümmern, da ein solches Verhalten in unserer Wertewelt nicht vorherrschen soll.
Chancengleichheit ist uns sehr wichtig. Talentierte und qualifizierte Frauen werden ebenso wie Männer gefördert, um eine Führungsrolle übernehmen zu können.
Seitens des Managements wird größter Wert darauf gelegt, dass die gesetzlich festgelegte Maximalarbeitszeit und die Ruhezeiten von allen MitarbeiterInnen eingehalten werden.

Mit freundlichen Grüßen

Anmelden