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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Raiffeisenbank Altenmarkt-Flachau-Eben eGen die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Raiffeisenbank Altenmarkt-Flachau-Eben eGen
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Raiffeisenbank Altenmarkt-Flachau-Eben eGen
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    150%

  • Mitarbeitern klare Ziele setzen

    FührungTraditionell

    150%

  • Sich klar für einen Weg entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    150%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    150%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    150%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Man geht mit Freude zur Arbeit.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Sowohl die Kollegen untereinander als auch die einzelnen Teams arbeiten super miteinander und unterstützen sich gegenseitig.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Urlaub individuell planbar; Gleitzeitmodell ermöglicht Flexibilität; After-Work-Aktivitäten für die gesamte Familie

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Aufgabengebiete sehr vielschichtig; sowohl selbstständiges als auch teamorientiertes Arbeiten werden gefordert und gefördert; interessante Arbeitsgruppen, bei denen man die Möglichkeit hat, mitzugestalten

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5,0
KommunikationFührungskraft

Sämtliche Themen werden sehr zeitnah kommuniziert.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Wir arbeiten unter dem Motto: Einer für ALLE und ALLE für einen!

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