Eine gute Entscheidung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit, Unterstützung, Akzeptanz
Arbeitsatmosphäre
Eine Du-Kultur, die offenes und ehrliches Feedback gibt - vom Chef bis zum Azubi - rundet das positive Arbeitsumfeld ab.
Kommunikation
Mit mir wird offen kommuniziert und ich kommuniziere offen mit meinen Kollegen, was aufgrund dem gegenseitigen Vertrauen und engen Miteinander auch leicht fällt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt und Mit.Einander (ein Leitgedanke der Bank)
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und unterschiedliche Arbeitsthemen unterstützen das "Wohlbefinden" - auch wenn mal mehr Arbeit anfällt.
Vorgesetztenverhalten
Einwandfrei. Die Vorgesetzten sind ansprechbar und offen für Vorschläge und Ideen. Im Bedarfsfall wird auch für Unterstützung gesorgt, wenn's mal nicht so gut läuft
Interessante Aufgaben
Bei mir wird jeden Tag Interessantes und Abwechslung geboten - was natürlich auch hohe Anforderungen an die Flexibilität stellt
Gleichberechtigung
Es ist erkennbar, dass nicht nur Gleichberechtigung gelebt, sondern auch bewusst auf eine gendergerechte Kommunikation geachtet wird. Die Vielfalt der Nationalitäten in der Kundschaft spiegelt sich auch in der Belegschaft wider.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Kollegen schaffen es -auch mit der direkten und unkomplizierten Ansprache per "Du" jederzeit den entsprechenden Respekt im Umgang (nicht nur mit älteren) zu zeigen. Das besondere Fachwissen erfahrener Kollegen wird sehr geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Unterschiedliche Bankstellen mit unterschiedlichen Stilen und Alter der Einrichtung. Die technische Ausstattung ist überragend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Nachhaltigkeits-Team aus allen Hierarchieebenen, Bereichen und Regionen betrachtet die unterschiedlichen Aspekte der Nachhaltigkeit und gibt Optimierungsvorschläge
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird sehr viel Wert darauf gelegt, den Mitarbeitern besondere Zuwendungen wie Ausflüge, Events, Abteilungsfeste, etc. als zusätzliche Motivation zu ermöglichen. Das Gehaltsniveau ist im neu gegründeten Betriebsrat ein Thema und es gab schon pauschale Anpassungen - ich bin mit meiner Einstufung zufrieden.
Image
Leider haftet den Banken und im speziellen den Raiffeisenbanken nicht (mehr) das beste Image an - hier steht vielleicht die Tradition und der fehlende "Chic" eines Start-ups der Bank im Weg. Mit einem sehr intensiven Auftritt in den Sozialen Medien wird versucht, hier wieder aufzuholen.
Karriere/Weiterbildung
In Abstimmung mit der Führungskraft sind alle Möglichkeiten gegeben. Mitarbeiterfördergespräche fragen mindestens jährlich den Entwicklungsbedarf ab.