Arbeitgeber mit Potenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sie sind sehr bemüht.
Verbesserungsvorschläge
Modernisierung ernst nehmen. Für künftige Arbeitnehmer als auch für potenzielle Kunden.
Arbeitsatmosphäre
Die technische Ausstattung ist grundsätzlich gut. Einige Büros weisen jedoch Renovierungsbedarf auf (Umbauarbeiten sind bereits geplant). Während manche Arbeitsräume recht klein sind, wirken andere überdurchschnittlich groß. Insgesamt könnten die Büros moderner und einladender gestaltet sein. In bestimmten Fällen sollte zudem verstärkt auf die Einhaltung der Arbeitsschutzvorschriften geachtet werden.
Kommunikation
Auf Augenhöhe. Du-Kultur im gesamten Unternehmen. Getuschel findet aufgrund der kleinen Unternehmensgröße schnell den Weg zur betroffenen Person.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang ist überwiegend respektvoll. Es wäre nett, wenn explizit gemeinsame Kaffeepause stattfinden würde. Diese werden vermutlich aufgrund des Stempelsystems nicht in Anspruch genommen.
Work-Life-Balance
Da Homeoffice nicht angeboten wird, gestaltet es sich schwierig, das Privatleben stressfrei mit der Arbeit zu vereinbaren. Der tägliche Arbeitsweg kann viel Zeit in Anspruch nehmen, was zusätzlichen Druck verursacht. Besonders für Mitarbeiter, deren Familie weiter entfernt wohnt, wäre es von Vorteil, gelegentlich von zu Hause aus arbeiten zu können. Der Grund für das fehlende Homeoffice-Angebot liegt in der Befürchtung, dass die sozialen Kontakte darunter leiden könnten, sowie aus Gründen der Fairness, da nicht in allen Bereichen Homeoffice möglich ist. Durch die Gleitzeit wird hier versucht entgegenzuwirken, das ist allerdings nicht in allen Bereichen so einfach.
Vorgesetztenverhalten
Nehmen sich Zeit für die Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Im Rahmen des möglichen Ausmaßes wird ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet geboten.
Gleichberechtigung
Innerhalb der Bank sind sowohl Frauen als auch Männer vertreten. Die Führungsspitze jedoch wird seit jeher ausschließlich von Männern dominiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird darauf geachtet, dass alle Kolleginnen und Kollegen, besonders im Kontext der Digitalisierung, angemessen unterstützt und mitgenommen werden.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist auf dem neuesten Stand. Die Beleuchtung passt, aber die Belüftung ist in manchen Büros wegen der Lage zur Straße hin manchmal schwierig (laut und viele Abgase). In allen Büros gibt es Klimaanlagen. Die Tische sind groß, aber nicht höhenverstellbar. Ergonomische Sessel sind vorhanden.
Ein wiederkehrendes Problem ist das Softwareupdate am Morgen, das für die Banksicherheit nötig ist. Es sorgt oft dafür, dass das Einloggen und Einstempeln länger dauert. Obwohl die Mitarbeiter bereit zu arbeiten sind, führt die Technik dazu, dass täglich mindestens 5-10 Minuten verloren gehen. (Da es früher nicht so war, hoffe ich, dass dieses Problem schnellstmöglich gelöst wird oder das Einstempeln wieder am Eingang ermöglicht wird.)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird darauf geachtet, dass möglichst viel digitalisiert wird. Unterschriften werden digital über Moxis eingeholt, wodurch unter anderem weniger Druckkosten anfallen. Zu einer ganzheitlichen Digitalisierung ist der Weg noch weit.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt durchschnittlich. Positiv zu erwähnen ist das 15. Gehalt sowie zusätzliche Sonderzahlungen bei guten Geschäftsjahren.
Image
Wird häufig mit anderen Raiffeisenbanken verwechselt. Im Bezirk Straßgang ist die Bank jedoch äußerst anerkannt. Mit der neu besetzten Marketingabteilung soll sich hier in den nächsten Jahren einiges verändern.
Karriere/Weiterbildung
Ausbildungen werden von Vorgesetzten bestimmt. Anmeldungen zu Kursen finden meist ohne Absprache statt. Positiv ist jedoch, dass auf Wünsche und Anpassungen bestmöglich eingegangen wird. Das Ausbildungsangebot ist breit gefächert und es wird allen die Chance geboten sich weiterzuentwickeln!