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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
FirmenwagenMan ist nicht nur eine Nummer sondern wird wertschätzend behandelt. Das Arbeitsumfeld ist sehr familiär. Es gibt tolle Benefits (z.B. werden Coachings bzw. Behandlungen bei PsychologInnen angeboten, es gibt ein 15.Gehalt und meist weitere Boni, Obst-&Getränkebeitrag). Der Betriebsrat ist auch sehr gut.
Ich weiß mittlerweile an wen ich mich wenden kann, wenn es ein Problem gibt und das einem zugehört wird
Auch in schwierigen Zeiten stand bzw. steht die Raiffeisenbank Straßgang hinter seinen Mitarbeitern
Offene Kommunikation, wertschätzender Umgang miteinander, gute Ausbildungsmöglichkeiten und Veränderungsmöglichkeiten im Unternehmen,
sehr sozial
Gute Kommunikationsebene, Problemlösungen werden miteinander gefunden. Das Wohl der Mitarbeiter ist spürbar wichtig.
aufgrund meiner sehr langen Dienstzeit habe ich mit sehr wenigen Ausnahmen nur beste Erfahrungen gemacht
manchmal etwas langsam bei Umsetzungen was die Mitarbeiter betrifft
keine negative Erfahrung
habe kein Argument
es wird maximale Flexibilität der Arbeitnehmer vorausgesetzt, das Vertrauen in die Arbeitnehmer für Homeoffice fehlt jedoch.
Kein Home-Office
* Digitalisierung weiter vorantreiben
* konkurrenzfähige Konditionen sollten gestaltet werden
* Modernisierung aller Büro´s und Bankstellen
* Kommunikation von Teilen der Führungsebene
Würde es die Möglichkeit von Homeoffice geben, würden junge, neue Mitarbeiter nicht zu Banken wechseln, für die Homeoffice kein Tabu ist
Home-Office ausweiten
Kommunikation von oben nach unten - sollte in der Schnelligkeit verbessert werden
moderener werden, im Erscheinungsbild und besonders in der Einrichtung, im Empfangsraum und den Büros
Modernisierung ernst nehmen. Für künftige Arbeitnehmer als auch für potenzielle Kunden.
Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisenbank Graz Straßgang ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
ältere Mitarbeiter wurden bisher nicht eingestellt, aber als langdienender Mitarbeiter wird man geschätzt und auch gefördert
Dienstjubiläen werden gefeiert und mit guten Incentives (z.B. Zusatzzahlung, Philharmoniker, o.ä.) belohnt.
Ältere Kollegen wird durch die Geschäftsleitung unterstützt
habe keine negativen Erfahrungen
Es wird darauf geachtet, dass alle Kolleginnen und Kollegen, besonders im Kontext der Digitalisierung, angemessen unterstützt und mitgenommen werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisenbank Graz Straßgang ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kommunikation ist immer wieder Thema - die Umsetzungen sind zäh
Könnte besser sein
gehört wird man, nur an der Umsetzung fehlt es
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Ausbildungen werden von Vorgesetzten bestimmt. Anmeldungen zu Kursen finden meist ohne Absprache statt. Positiv ist jedoch, dass auf Wünsche und Anpassungen bestmöglich eingegangen wird. Das Ausbildungsangebot ist breit gefächert und es wird allen die Chance geboten sich weiterzuentwickeln!
wie schon geschrieben, die Frauen sind die Kämpfer..... aber natürlich möglich und schaffbar
Weiterbildung grundsätzlich gut, jedoch "vorbestimmt" durch Führungsebene.
wer möchte kann sich weiterbilden in alle Richtungen
wird bestens unterstützt
