15 Bewertungen von Mitarbeitern
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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man darf Verantwortung übernehmen, man spricht hier grundsätzlich auf Augenhöhe miteinander, Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten, viele Sozialleistungen, Möglichkeit von Home Office, lustige Betriebsausflüge
vermehrter Blick auf Stärken/Schwächen der Mitarbeiter, für eine bessere Aufgabenverteilung und Ressourcenplanung (längerfristige Personalplanung)
man fühlt sich wohl und ich komme gerne zur Arbeit
Die RB in Gunskirchen selbst hat bei ihren Kunden und im Ort einen sehr guten Ruf! Das generelle Image der Banken hat leider in den letzten Jahren gelitten (liegt aber sehr viel an den Medien und deren Berichterstattung, die die gesamte Branche oft in ein schlechtes Licht rücken lassen).
man wird gefördert und unterstützt was die Weiterbildung angeht
es werden viele Sozialleistungen angeboten, diese wurden auch immer wieder erweitert. Gehaltlich ist es ok - gerade wenn man all die positiven Aspekte berücksichtigt, die für die RB Gunskirchen sprechen, dh. das Gesamtpaket stimmt auf alle Fälle!
Themen, auf die sehr viel wert gelegt wird
man kann sich auf die Kollegen verlassen und erhält auch immer Unterstützung
wertschätzender Umgang
innerhalb der Abteilung grundsätzlich sehr gut, innerhalb der Bank an der ein oder anderen Stelle verbesserungsfähig
ich glaube, dass Frauen, die gleiche Chance bekommen, als Männer - wenn sie wollen
es gibt eine enorme Aufgabenvielfalt, also sicher für jedermann was dabei.
Der Mitarbeiter wird gehört und es wird auf seine Wünsche eingegangen und wenn möglich auch erfüllt. Sehr soziales Denken. Umstrukturierung der Organisation in Teams.
Wenn ich am Arbeitgeber was schlecht finden würde, wäre ich nicht mehr im Unternehmen.
Manchmal muss eine Entscheidung getroffen werden die nicht für jeden passt.
Gute Zusammenarbeit mit Kolleginnen- und Kollegen, Wertschätzender Umgang und ein gutes Miteinander.
Finde Raiffeisen ist noch immer die sozialere und kundenorientiertere Bank.
Der Mensch steht im Mittelpunkt. Der Standort "am Land" ist da noch ein großer Vorteil.
Wurde mit der neuen Geschäftsleitung besser.
Grundsätzlich ist das, die Bewertung in meiner Abteilung, jedoch ist der Zusammenhalt auch abteilungsübergreifend sehr gut.
ist in den letzten Jahren und mit der neuen Führung besser geworden.
Aufgabengebiet interessant, umfangreich, herausfordernd und abwechslungsreich...... uvm.
super Sozialleistungen wie Krankenversicherung, kostenloser Obstkorb, Joghurt, Müsli, lustige Betriebsausflüge...
..man kann es ja nicht immer allen recht machen
hier gibt es immer Verbesserungen ;)
Möglichkeit, sich beruflich auch intern zu verändern. Es wird Wert auf das soziale Miteinander gelegt (div. Feierlichkeiten, Veranstaltungen, Ausflüge).
Größere Flexibilität durch Homeoffice und Wochenarbeitszeiten
Wissen der älteren rechtzeitig an nachfolgende KollegInnen weitergeben
Bessere Verknüpfung jüngerer/neuerer KollegInnen mit langjährigen MitarbeiterInnen
Moderner Arbeitgeber
Es wird viel Wert auf Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein gelegt und daran auch laufend gearbeitet.
Weiterbildungswünsche werden stets unterstützt
Grundsätzlich sehr gutes Klima
Aufgabenverteilung und Ressourcen könnte verbessert werden
Zumeist OK, Teilweise etwas verzögert
Sozialleistungen wurden in den letzten Jahren erweitert wie z.B. wöchentliche Obst/Jogurt-Lieferung, Müsli, Essensbons, Massagen, Turnen, Yoga, Jobrad, Blind-Lunch
Schätzt ältere erfahre Mitarbeiter
Führungsschwäche der Geschäftsführung
Sollte Mitarbeiter in einigen Fällen einbinden und nicht eigenwillige Entscheidung treffen
Essenzulage, Homeoffice, frei Zeiteinteilung,
Große Entfernung Wohnort Arbeitsstelle
Das wird nicht zu lösen sein
Es wird ein stets kollegialer und freundschaftlicher Umgangston gepflegt. Bei Fehlern steht die Lösungssuche und nicht Schuldzuweisungen im Vordergrund.
Auf Konsum des Urlaubes wird von Vorgesetzten geachtet.
Urlaubs und ZA Abstimmung erfolgt auf Teamebene.
Möglichkeit zur Nutzung von HomeOffice.
Sehr hohe Affinität zur Nachhaltigkeit --> eigenes Umweltcenter
Grundsätzlich hohes Gemeinschaftsgefühl über das gesamte Institut, mit den typischen Tendenzen zur abteilungsweisen Grüppchenbildung.
Spezialisierung auf nachhaltige Veranlagung und Finanzierung möglich
Man findet mit guten Ideen immer ein offenes Ohr bei der Geschäftsleitung und kann das Bankgeschäft aktiv mit gestalten. Mit dem Umweltschwerpunkt der Bank, die sich auf ökologische Finanzierungen und Veranlagungen spezialisiert hat, kann man mit der täglichen Arbeit auch etwas für die Umwelt tun.
Es gibt wie überall Mitarbeiter, die mitziehen und Mitarbeiter, die weniger mitziehen, das führt mitunter zu Spannungen, auch zwischen "Altgedienten" und "Jungen"
Mitarbeiter noch stärker einbeziehen und am Change teilhaben lassen
Die Mitarbeiter unter einander verstehen sich super. Die Führungsqualität hapert etwas. Aber mit 66 Jahren geschätzt zu werden ist selten,
Chefs wollen weitermachen wie bisher
Seminare für die Führungskräfte, wie geht es. Weiter
Nach außen gut dazustehen, aber an der Realität vorbei
Die Realität nicht zu erkennen
Mehr Kompetenzen verteilen. Coaching für die Geschäftsführung
So verdient kununu Geld.