6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Meist sehr gut gab aber auch Schwierigkeiten, da es viele Frauen im Team gab
Keine gute Organisation wenn es um Weiterbildung geht, Termine wurden vergessen anzumelden
Meist gut aber es gab auch Streitereien
Zu viel ins Privatleben eingemischt
Großteils Intressant aber meist zu wenig Arbeit
flache Hierarchien, schnelle und unkomplizierte Entscheidungen, kollegiale Zusammenarbeit und wertschätzender Umgang miteinander, hohe MA-Orientierung uvm.
unternehmerisches Denken und Handeln bei allen MA in der Bank stärker verankern
Die Wertschätzung, gehört zu werden, und Umfeld sehr nette Kollegen
Sollte jeder erleben hier zu Arbeiten. Gibt nur begrenzte Plätze, bin stolz ein Platz zu haben
Keine
Rai-Fit genial, Mit.einander Sport betreiben
Wünsche und Ziele werden gut umgesetzt
Sehr hoch, denn das Genossenschaftsmodell ist auch intern ein wichtiger Bestandteil
nach dem St. Galler Modell Wertschätzung
Ausgezeichnet egal ob Führungskraft oder Vorstandsmitglied
sehr vielfälltig immer wieder neue Herausforderungen
sehr schöne, neuwertige Arbeitsplätze - es fühlt sich gut an, hier zu arbeiten, Teil davon zu sein.
Unternehmen ist aktiv in der Region, mischt sich unter das Volk, unterstützt Vereine vor Ort, ist bei Veranstaltungen präsent, bildet Lehrlinge aus
das Unternehmen bietet Yoga und Pilates an, verschiedene Arbeitszeitmodelle sind möglich
viele Möglichkeiten, die genutzt werden können/sollen.
sehr viele Sozialleistungen
das Unternehmen fördert den Zusammenhalt durch verschiedene Events, die sehr großzügig unterstützt werden (z.B. Schitag, Betriebsausflug, Teilnahme an regionalen Veranstaltungen)
wir lernen von ihren Erfahrungen
wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern, Führungskräfte werden in Leadership Seminaren ausgebildet,
die Technik (z.B. Größe der Bildschirme) ist ausbaufähig - sollte aber mit Ende 2019 auch positiv geregelt sein.
Mitarbeiter werden *gehört*, es wird erwartet, dass Mitarbeiter mitdenken, mitreden, mitgestalten. Eine offene Kommunikation prägt die Unternehmenskultur
es wird Wert auf eine gute *Mischung* gelegt
Mitarbeiter werden entsprechend ihren Fähigkeiten eingesetzt, in ihren Abteilungen gefordert und gefördert.