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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Raiffeisenbank Region Schwechat eGen die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Sich kollegial verhalten oder Kooperieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
es gibt keine Kommunikation, cholerische Stimmung seitens der Geschäftsleitung
nicht vorhanden, jeder spricht schlecht über den anderen hinterm Rücken! Die Mitarbeiter sprechen schlecht über die Leitung und vor der Leitung wird scheinheilig geschauspielert als wäre alles toll.
jeder kommt und geht wann er will
schlimmste Erfahrung die ich erlebt habe, CHOLERIKA Geschäftsleitung, Hauptsache auf Firmenkosten täglich Mittagessen und bei Veranstaltungen,
jeder macht was er will, jeder kommt und geht wann er will
katastrophal! Der Arbeitsplatz ist von schlechter Stimmung und Unzufriedenheit geprägt -> wirkt sich auf die Motivation der Mitarbeiter nieder, keine Kommunikation und keine Führung, hohe Fluktuation der Mitarbeiter.