Netter Dinosaurier
Arbeitsatmosphäre
Generell ok.
Kommunikation
Newsletter, Updates seitens der Geschäftsführung - allerdings war diese früher präsenter.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Fall nette und gute Kollegen, ist aber nicht überall gleich.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten.
Vorgesetztenverhalten
Freundlich, aber nicht entscheidungsfreudig. Beibehaltung des Status Quo wird angestrebt, aber was wenn sich das Umfeld ändert?
Interessante Aufgaben
Vereinzelt spannende Projekte mit Gestaltungsspielraum, ist aber eher die Ausnahme.
Generell nicht mehr zeitgemäßer SW-Entwicklungsprozess, dadurch mitunter ineffektiv (viel Papier produziert, Entwicklung vorbei an den tatsächlichen Anforderungen).
Einige personelle Fehlbesetzungen an zentralen Stellen, Bürokratie ("Prozessvorgaben"), dazu immer mal wieder externe Consultants, das alles erleichtert die Sache nicht gerade.
Umgang mit älteren Kollegen
Wirklich in Ordnung.
Arbeitsbedingungen
Räume sind top (seit Neubau/Renovierung), Computer leider weniger (veraltete HW, selbstgestrickte SW-Tools die kein Problem lösen, sondern nur welche verursachen, jede SW-Installation genehmigungspflichtig).
Gehalt/Sozialleistungen
Ich frage mich wie man mit solchen Einstiegsgehältern junge, qualifizierte Mitarbeiter anwerben möchte. Vielleicht mal prüfen, ob es nicht eher die Leistungsträger sind, welche die Firma wieder verlassen.
Gleichzeitig genug gut dotierte Versorgungsposten (MA-Qualifikation/Motivation sind dabei nicht entscheidend).
Image
War früher besser. Junge Talente bewerben sich heute eher anderswo.
Karriere/Weiterbildung
Kursbesuche werden gefördert, bei der Karriere zählen Dienstjahre oder Seilschaften manchmal mehr als Leistung. Nur wer sich selbst auf die Beine stellt wird befördert. Fehlbesetzungen werden nie wieder revidiert.