10 Bewertungen von Mitarbeitern
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Arbeit mit Sinn; soziale Verantwortung; die Bereitschaft, aus Fehlern zu lernen und entsprechende Verbesserungen tatsächlich durchzuführen
auf Provinzebene noch einige hierarchische Strukturen, die das Arbeiten manchmal erschweren
in den IT-Services: weiter so!
auf Provinzebene: mehr in Richtung transparente Kommunikation und etwas lockerer werden
Hilfsbereite Kollegen und die freundlichsten Anwender, mit denen ich bisher gearbeitet habe.
Die IT ist ja quasi der "Dienstleister" der Provinzverwaltung und der einzelnen Standorte - dort ist die Atmosphäre zwar noch geprägt von alten hierarchischen Strukturen, aber man merkt auch da, dass immer mehr junge Leute kommen und einen frischen Wind reinbringen
HO-Vereinbarung könnte ein wenig flexibler sein, aber ansonsten ist es ein faires Geben und Nehmen
Die BHB sind insgesamt ein Unternehmen, das die gesellschaftliche Verantwortung ernst nimmt.
So werden in den KH z.B. auch Personen behandelt, die keine Versicherung haben und es gibt Initiativen auf Provinzebene, die sich mit den Themen Nachhaltigkeit und Schöpfungsverantwortung beschäftigen.
obwohl wir auf verschiedene Standorte verstreut sind und ich manche der KollegInnen noch nie persönlich gesehen habe, kann ich mich voll auf ihre Unterstützung verlassen - und in den Team-Meetings wird viel gelacht :-)
Einer der besten Vorgesetzten ever!
Das Vertrauen in seine Mitarbeiter ist deutlich spürbar, er hat immer ein offenes Ohr für Probleme und Fragen, unterstützt uns nach besten Kräften und hält uns den Rücken frei.
Mit Ruhe und Geduld arbeitet er daran, die vorher suboptimale Situation in der IT zu verbessern und der Erfolg gibt ihm recht.
bin nicht am Standort Eisenstadt, aber an meinem Standort ist alles top :-)
innerhalb der IT-Services und vor allem innerhalb des Teams sehr gut - unternehmensweit gibt's noch Verbesserungspotential
wir sind ein Team in der IT, das fast komplett aus Frauen besteht - inkl. zwei Wiedereinsteigerinnen nach der Karenz, eine davon grade erst neu eingestellt
ich kann selbstständig und selbstverantwortlich arbeiten und - was in vielen Unternehmen leider nicht der Fall ist - auch mal Aufgaben ablehnen
Gute Erreichbarkeit mit den Öffis
Gegen dauerhaft wiederholende Fehler wird nichts unternommen.
Mitarbeiter kommen oft zu spät und das wird offenbar geduldet.
Mehr (speziell interne) kommunikation. Vorgesetzte sollten dem Team öfter Rückmeldungen geben und Zwischenmeldungen.
Einzelgespräche nicht einfach ohne Rückinfo verschieben/absagen.
2-Tage Homeoffice pro Monat (Ausnahmefälle müssen entsprechend Argumentiert werden - sind aber möglich)
Schwierige bis fast keine Kommunikation zwischen den einzelnen Häusern. z.B. Wartungen werden teils fast garnicht kommuniziert sondern einfach durchgeführt. Gefühlt teils sogar ohne Tests.
Die neue Leitung vereint endlich wieder fachliche mit sozialer Kompetenz, ein Glücksgriff vom Management. Das Arbeitsumfeld ist vielseitig und wirklich interessant.
Seit dem 1. Quartal 2021 gab es bezüglich dem teils miesen Arbeitsklimas glücklicherweise eine tolle Fügung. Anti-Team-Player sind nicht mehr da. Man sieht, dass man sich trotz Mehrarbeitwirklich wohl fühlt.
Die größte Verbesserung wäre, wenn das Arbeitsklima oberste Priorität hat. Es darf nicht mehr sein, dass Mitarbeiter ihre schlechte Laune ungestraft an "schwächere" Kollegen auslassen dürfen. Wenn man im Team nicht arbeiten will, sollte wirksam abgemahnt bzw. entfernt werden. Man kündigt viel wahrscheinlicher durch unerträgliche Kollegen als durch hohen Arbeitsauswand oder Gehalt. Bei mir stand es deswegen auch schon auf der Kippe, obwohl mir dem Job wirklich sehr gefällt.
Home-Office sollte ausgeweitet werden. Gibt es mehr Tage, richten man sich ein richtiges Büro ein. Und ich verbringe meine Zeit lieber vorm Computer als im Stau bzw. in den Öffis. Die Arbeitsleistung bleibt ja sowieso kontrollierbar, wogegeben die Lebensqualität steigt.
Glückerweise haben
Nur das Gehalt
Schlechte Besetzung der Führungskräfte und Kollegen seit 2019 :-(
Da helfen auch Kündigungen von bestehenden Kollegen nichts!
Der neue Vorgesetzte ist nur "verbindend" aber hat keine Perspektive. Wie kann das sein? Ein netter Kuschelkurs für unsere alten Mitarbeiter (mit speziellen Drähten nach oben). Sonst nur Unfähigkeit! Leider!
Gehalt und fixer Job ohne zwingende Leistung
Die neuen Führungskräfte in der IT sind eine absolute Katastrophe! Was wird denn das? Wo war der ordnungsgemäße Bewerbungsprozess? Was passiert mit den bestehenden Kollegen? Was macht Ihr?
Mir kann nichts passieren.
Nun werden nur mehr Führungskräfte angestellt, die am Ende nichts bewegen. Leiter und Leiter und Leiter. Das Drama wird schlimmer!
Das vielseitige Arbeitsumfeld
Vorgesetzte sind leider nicht ehrlich.
So verdient kununu Geld.