Bei mir hat es soweit gepasst, aber unternehmensweit gesehen Luft nach oben.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Marken-Image, die Events, die Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
kein Home-Office
Verbesserungsvorschläge
Einführen von Home-Office oder Mobile-Working, wo geht.
Etwas höhere Gehälter, zumindest einen Sprung, wenn man sich bewiesen hat und mehr Verantwortung bekommt.
Mehr Angebote für die eigenen Events für die Mitarbeiter (vor allem für jene im Media House) damit man ein wenig mehr davon hat, für was man auch arbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Bereich war die Atmosphäre recht gut, war es in der Abteilung Wien oder bei meiner neuen Zuordnung in Salzburg. Motivierte Leute, mit denen man auch oft Spaß haben kann, jedoch auch dann wieder fokusiert arbeiten.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen mir und meinen direkten Vorgesetzten war meist recht gut (auch wenn, sie wenig Zeit hatten) und ich in Wien saß und sie in Salzburg. Leider hatten die Vorgesetzten immer recht viel zu tun (gut, das ist überall so) und bei den Kollegen war es teilVor allem das Verhältnis zu den Vorgesetzten war sehr gut.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt immer ein oder zwei mit denen man weniger klar kommt. Aber mit der absoluten Mehrheit war es in meinem Bereich (Global Digital) echt super. Auch die Vorgesetzten waren mehr als fair!
Work-Life-Balance
Auch wenn es kein Home-Office gibt (was man iwie nicht verstehen kann im Digital-Bereich), war ich persönlich soweit zufrieden. In anderen Abteilungen/Bereiche sieht es leider schon anders aus (Print/Sales). Aber wie gesagt, ich war einer anderen Abteilung zugehörig.
Vorgesetztenverhalten
ich hatte nie nur ein einziges Mal ein Problem mit einem meiner Vorgesetzten! Wenn sie Zeit hatten, dann haben sie sich auch wirklich für deine Anregungen Zeit genommen, transparent erklärt oder auch Wünsche umgesetzt. Wiederum war ich in einer super Abteilung und in super Teams.
Interessante Aufgaben
Die Produkte die ich hatte, waren super spannend! Leider gab es natürlich auch Situationen, die nicht soviel Freude machten oder man durch andere Teams bzw. Prioritäten in der Umsetzung den Kürzeren zog.
Aber alles in allem konnte ich neue digitale Felder reinschauen und mich dort weiterentwickeln (Prozesse, Themen,...)
Gleichberechtigung
Ich denke, das hat auch gepasst. Zumindest hätte ich jetzt keine Situation in unserer Abteilung mitbekommen, in der Frauen schlechter behandelt wurden als Männer, oder umgekehrt. Es ging um die Aufgabe und die Ressourcen-Auslastung.
Umgang mit älteren Kollegen
Da ich in unserer Abteilung zu den Älteren gehört habe, kann ich nur sagen, dass der Umgang gut war :D Ob das unternehmensweit ist, kann ich nicht sagen.
Gehalt/Sozialleistungen
Sagen wir es so, beim Gehalt ist Luft nach oben. Bei meinem Jobwechsel hab ich schon einen großen Sprung gemacht. Generell ist das Gehalt im Vergleich zu anderen Firmen im selben Tätigkeitsbereich/-Level höher.
Dafür gibt es nette Benefits (in Salzburg etwas besser als in Wien). Aber einem geschenkten Gaul, schaut man nicht aufs Maul ;)
Image
Das ist höchst durchwachsen und kommt rein auf die Abteilung oder Team an in dem man ist oder mit dem man arbeiten muss. Wie schon geschrieben, war es bei schon Top (daher auch die hohe Bewertung). Aber im Bereich Sales oder Print sieht das Ganze schon etwas anders aus.... da muss man sich sein eigenes Bild machen.
Karriere/Weiterbildung
Schwer zu sagen. War ich zu kurz dabei. Habe schon schnell mehr Verantwortung bekommen. Es gibt schon auch ein Angebot an Weiterbildungskursen, aber die sind hauptsächlich für die Mitarbeiter von Red Bull GmbH ausgelegt. Für den digitalen Bereich müsste man sich einen Kurs selbst suchen und für die Bezahlung anfragen. Habe ich jedoch nie gemacht. Ein BPMN Kurs hätte ich machen dürfen, jedoch habe ich dann aufgehört, dort zu arbeiten.