87 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
51 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Erfahrungen hängen stark vom direkten Manager ab, Frauen fehlen in Führungspositionen
3,5
Empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2018 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Red Bull Media House GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele soziale Leistungen, wie gratis Mittagessen mit Top Qualität, Öffitickets und Fahrradzuschuss; Events für Mitarbeiter*innen;
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum Frauen in Führungspositionen; gute weibliche Managerinnen werden nicht ausreichend respektiert und wertgeschätzt
Verbesserungsvorschläge
Besser kommunizieren und zuerst mit Mitarbeiter*innen sprechen, welche Änderungen gebraucht werden, dann durchziehen (statt Änderungen einzuführen, die sich dann als nicht funktionsfähig erweisen)
Vielfältige Aufgaben, tolles Image und interessant für alle die über den Tellerrand schauen
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Red Bull Media House GmbH in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Alle sind höflich und offen, man achtet auf den Workload und im Büro hat man seinen eigenen Tisch
Image
Eine der besten Firmen Österreichs
Work-Life-Balance
Man wird dazu aufgefordert den Urlaub aufzubrauchen und man hat Gleitzeit
Karriere/Weiterbildung
Wird gefördert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Neutral, kann ich nicht beurteilen
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der einzelnen Teams und auch Firmenübergreifend hilft jeder immer gerne und man kann dadurch viel lernen
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Respektvoll und wertschätzend
Arbeitsbedingungen
Man hat einen eigenen Schreibtisch, mehrere Bildschirme, moderne Ausstattung und Tee, Kaffee, sonstige Getränke etc. sind jederzeit zugänglich. Man kann auch auf den Balkon raus. In manchen Räumen ist es jedoch recht laut
Kommunikation
Könnte zwischen den Abteilungen besser sein
Gleichberechtigung
Niemand wird meines Erachtens benachteiligt
Interessante Aufgaben
Man hat spannende Aufgaben wenn man daran interessiert ist sich weiterzuentwickeln und selbst nach Optimierung strebt. Es hängt stark davon ab was man selbst daraus macht
Interesting experience, which highly depends on the department you're in
2,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 im Bereich PR / Kommunikation bei Red Bull Media House GmbH in Wals gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Great benefits, overtime or weekend work is pretty rare. Most Red Bull employees are kind, open-minded people from all over the world, which makes the workplace very enjoyable.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lack of transparency and the general leadership philosophy are the biggest problems in my opinion. People get promoted to their level of incompetence and stay in their roles for decades. Whenever problems are addressed or suggestions for improvements are made, one is only reminded of their own responsibility (which, naturally, has its limits). Over time, this feels like a lazy excuse to avoid taking responsibility or making any changes.
Verbesserungsvorschläge
Allowing new ideas, having the courage to change outdated work processes, and communicating more openly with each other. Also, Red Bull should offer sabbaticals, educational leave, and the possibility of reducing working hours.
Karriere/Weiterbildung
Career jumps are very rare. Red Bull does offer the possibility to attend workshops, but the budgets for this are subject to the respective managers, some of whom prefer to save money rather than spend it on their employees.
Gehalt/Sozialleistungen
fair, but don't expect significant salary increases throughout your career (unless you change roles/departments)
Umgang mit älteren Kollegen
I would say that in general, older colleagues are more respected than younger ones
Kommunikation
Communication within the company lacks transparency. Decisions are made without providing any explanation, leading to mistrust in management.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion bei Red Bull Media House GmbH in Salzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wirklich spannende Projekte, sehr internationale Arbeitsatmosphäre. Wer das Glück hat, seinen Standort in Elsbethen zu haben, hat auch eine sehr schöne Office-Umgebung. Benefits sind auch gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparente Kommunikation, überforderte Führungskräfte, die auf sich allein gestellt sind, keine „authentischen“ Entwicklungsmöglichkeiten. Zwei-Klassen Gesellschaft zwischen Mutterkonzern ("Dose") und Media Units.
Verbesserungsvorschläge
Bitte hört doch endlich mal auf das Feedback der Mitarbeiter. Es bringt sich nichts zahlreiche Mechanismen wie das Engagement Survey durchzuführen, wenn dieses nur verzerrt interpretiert wird, um sich selber mit Lob zu überschütten. Der HR-Businesspartner Bereich benötigt auch dringend Verstärkung, da diese nach eigenen Aussagen auch unterbesetzt sind und deswegen keine ausreichende Betreuung gewährleisten können. Jedes Jahr verliert Red Bull zahlreiche Mitarbeiter mit großem Potenzial, nur weil man zu ignorant zu sein scheint, sich einzugestehen, dass Prozesse verbessert werden müssen. Wenn man auf Dauer nur die Mitarbeiter haltet und in Führungspositionen hievt, die den wenigsten Mut zur Innovation haben, wird man sehr schnell den Anschluss an den Markt verlieren.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen sehr positiv, aber durch die Bank sehr oft Misstrauen in das Management verbreitet. Es gibt zwar Feedbackmechanismen, diese sind aber teils suboptimal und daraus resultierendes Feedback wird nicht wahrgenommen.
Image
Nach außen hin sehr gutes Image, intern eher kritisch. Die meisten Leute verlassen das Unternehmen spätestens nach ca. 3 Jahren wieder, weil Innovation und Potenzial eher ungern gesehen wird.
Work-Life-Balance
Kommt stark auf den Bereich an, aber gibt mehrere Departments die leider chronisch unterbesetzt sind und welche oft rein kompensieren müssen.
Karriere/Weiterbildung
Auch teilweise unterschiedlich, da stark vom jeweiligen Manager abhängig. HR macht es sich einfach und verweist auf Eigenverantwortung – in der Realität hängt es aber zu 99 % davon ab, wen man kennt bzw. ob man zur richtigen Zeit am richtigen Ort ist. Auch Weiterbildung oft sehr schwierig, da man meistens wegen Unterbesetzung so stark im Tagesgeschäft eingebunden ist, dass kein Raum für Entwicklung bleibt. Wie erwähnt, die meisten kompetenten innovativen Kollegen liefern für einen gewissen Zeitraum ihren Beitrag, der die Marke auch derartig wachsen lässt, verlassen dann aber die Firma, weil es auf Dauer keine Wertschätzung dafür gibt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt meist etwas unter Marktniveau - vor allem wichtig gleich am Anfang gut zu verhandeln, da es später sehr schwierig wird Erhöhungen herauszuhandeln. Es wird bevorzugt eine Leistungsprämie ausgezahlt statt Erhöhungen. Dafür aber zahlreiche Benefits - Company Bike, Kantine, Jobticket, Versicherungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Natürlich bei dem Geschäftsmodell des Mutterkonzerns etwas schwierig zu sehen, allerdings gibt es gerade in der Media Division einige Initiativen hin zu Green Producing und Remote Production. Also hier werden sich definitiv Gedanken gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Sehr positiv. Viele Internationals und vor allem auch jüngere Leute die gerne gemeinsam etwas unternehmen
Umgang mit älteren Kollegen
Nie etwas negatives dahingehend wahrgenommen.
Vorgesetztenverhalten
Auch sehr unterschiedlich. Leider gibt es einige Manager, die mit großer Wahrscheinlichkeit nur zur richtigen Zeit am richtigen Ort bzw. die richtige Person gekannt haben. Einigen fehlt es leider stark an Team-Führungskompetenzen und auch die Kommunikation gestaltet sich oft sehr schwierig. Teils auch ein hierarchisches Problem, welches über mehrere Ebenen geht.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsgeräte - Büros teilweise aus Platzmangel leider überfüllt und je nach Standort auch dringend renovierungsbedürftig.
Kommunikation
Hat sich definitiv in letzter Zeit verbessert, aber oft gibt es immer noch sehr viele Doppelgleisigkeiten weil sich Departments nicht untereinander abstimmen bzw. teilweise nicht einmal von einander wissen.
Gleichberechtigung
Ich denke, dass es grundsätzlich einen sehr hohen Frauenanteil gibt, aber gerade in den Führungsebenen ist hier definitiv noch Luft nach oben.
Interessante Aufgaben
Wer gerne im Sportbereich arbeitet, hat hier definitiv immer neue spannende Projekte.
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Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Red Bull Media House GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits und überdurchschnittliche Bezahlung, Equipment, Büroausstattungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten, interne Kommunikation, Arbeitsklima, keine klare Karriereplanung …
Verbesserungsvorschläge
Interne Kommunikation!!! Innovation ist fehl am Platz. Prozesse kompliziert. Teilweise ewig lange Warteschleifen … Sehr steile Hierarchien. Kaum Meinungsfreiheit oder Austausch auf Augenhöhe. Leistungsprinzip wird nicht wirklich gefördert! Sehr viel Politik und Lobbyismus. Sehr konservative Homeoffice Politik.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Red Bull Media House GmbH in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man hört zwar ständig, wie super doch alles im Unternehmen ist und wie toll alle arbeiten. In Gesprächen unter vier Augen hört sich das dann aber plötzlich ganz anders an. Auf Fairness wird überhaupt nicht geachtet. Am besten einfach nicht drüber reden, lautet die Devise. Entsprechend wenig vertrauensvoll wirkt die Atmosphäre.
Image
Vom Image, das nach außen transportiert wird (jung, innovativ, nonkonformistisch etc.), ist im Inneren kaum etwas zu spüren. Es wirkt so, als wären die meisten Leute nur für den Zahltag dort. Was ja auch OK wäre, wenn einem nicht ständig das Gegenteil eingetrichtert würde.
Work-Life-Balance
Alle sind ständig erreichbar und das wird auch so erwartet. Im Kalender trudeln permanent neue Termine für zumeist sinnlose Meetings herein, die man annehmen muss. Eine sinnvolle Abgrenzung des Privatlebens vom Job ist für Menschen mit einem Mindestmaß an Verantwortungsbewusstsein kaum möglich. Immerhin kann man auch mal während der Arbeitszeit zum Arzt gehen oder Erledigungen machen. Dafür sitzt man aber auch oft abends oder an Wochenenden da, wenn wieder mal Not am Mann ist.
Karriere/Weiterbildung
Beruflicher Aufstieg passiert vor allem durch richtiges Netzwerken. Weiterbildung beschränkt sich auf sinnloses Zeug direkt aus der HR-Hölle, das von niemandem ernst genommen wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist vergleichsweise gut und kommt pünktlich. Fringe Benefits sind in Ordnung. Es gibt allerdings null Transparenz und die Gehälter passen in keiner Weise zum Maß an Verantwortung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja, das Unternehmen verkauft koffeinhaltiges Zuckerwasser in Aluminiumdosen, deren Konsumenten es kaum schaffen, einen Mülleimer unfallfrei zu bedienen. Das sagt alles. Zumindest der Kaffee ist Fairtrade (schmeckt aber scheußlich).
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viele nette und kompetente Leute beim "Fußvolk", aber auch solche, die sich erfolgreich vor jeder Aufgabe drücken und bei jedem Fehler erst einmal auf andere zeigen. Es passiert auffällig selten, dass man nach der Arbeit noch was trinken geht. Lieber nicht zu viel plaudern, man kann ja nie wissen, wer davon erfährt ...
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einige Silberrücken, die sich auch entsprechend verhalten. Insofern scheint es zu passen.
Vorgesetztenverhalten
Bei der oberen Riege fragt man sich, wie sie jemals in diese Position kommen konnten. Die meisten wirken intellektuell heillos überfordert. Völlig kopf- und planlos, ohne jede Empathie und bei Konflikten oder Problemen unsichtbar. Manche haben auch ihre Liebkinder, die sakrosankt sind und sich alles erlauben können.
Arbeitsbedingungen
Die IT ist wirklich spitze. Büros sind auch gut, aber ziemlich klein. Besprechungsräume gibt es allerdings kaum, dadurch herrscht in den offenen Büroflächen oft ziemlicher Lärm.
Kommunikation
Kommunikation von oben findet nicht statt. Ausnahme sind wirre E-Mails und noch wirrere Festtagsreden, die nur aus Selbstbeweihräucherung und BS-Bingo bestehen.
Gleichberechtigung
Wird nie zum Thema gemacht, scheint aber relativ gut zu funktionieren. Wobei es schon ein paar Typen mit etwas zu lockerem Mundwerk gibt.
Interessante Aufgaben
Wenn man sich seinen Aufgabenbereich gut absteckt, den Kopf einzieht und den Managementwahnsinn ignoriert, kann man wirklich interessante Sachen machen. Ich empfehle aber maximal 2-3 Jahre dort, wenn einem die eigene seelische Gesundheit wichtig ist.
Nicht kann, alles muss. Ein blinder und zielloser Aktionismus durch alle Ebenen durch.
1,8
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Red Bull Media House GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Büros und die Kantine sind meine Pluspunkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltete Strukturen. Kopflose Führungskräfte. Innovationslosigkeit. Umgang mit den Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Erstmal herausfinden, wo man hinmöchte und sich dann richtig aufstellen. Der blinde Aktionismus, muss unbedingt weg. Gute Mitarbeiter halten, anstatt unfähige zu befördern. Die Strukturen mal dem 21ten Jahrhundert anpassen
Arbeitsatmosphäre
Teamzusammenhalt gibt auf nur auf schlecht vorbereiteten Präsentationsfolien. Bei einem Fehlerfall wird immer zuerst der Schuldige gesucht und nicht die Lösung was unter anderem auch dazu führt, dass permanent dieselben Fehler geschehen. Die Prozesslosigkeit in diesem Hause führt dazu, dass man sein volles Potential nicht entfalten kann, da man führungslos in der Luft hängt.
Image
Mehr Schein als Sein.
Work-Life-Balance
Bei der Red Bull Media House GmbH herrscht eine alternative Interpretation des Begriffs. Man wird auch am Wochenende oder lange nach Dienstschluss mit arbeitsrelevanten Themen konfrontiert. Persönliche Differenzen findet man im Arbeitstag wieder.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beides sind den höheren Zielen, mehr Werbung und mehr Geld untergeordnet.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier findet man nichts wieder, was einem im Interview versprochen wurde. Leider sehr unterdurchschnittlich.
Kollegenzusammenhalt
Es wird auf sich selbst geschaut und nur selten Rücksicht genommen auf Kollegen. Ein Paar Lichtblicke gibt es natürlich auch, aber im Generellen sind hier Einzelkämpfer beschäftigt.
Vorgesetztenverhalten
Zwar wird einem viel versprochen, doch das stellt sich meisten nur als Träumerei heraus. Leider sehe ich zu häufig gänzlich ungeeignete Personen in den führenden Rollen. Hier entscheidet nicht die Kompetenz für die Rollenbesetzung, sondern wer wen kennt, was sehr zum leidtragen ist für die Teammitglieder.
Arbeitsbedingungen
Schöne Büros mit mäßig ergonomischer Ausstattung.
Kommunikation
Informationen erhält man entweder vom Flurfunk oder liest diese in wirr verfassten Mails. Eine transparente Kommunikation ist leider nicht vorhanden und ehrliche Meinungen werden ungern gehört.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittlich.
Gleichberechtigung
Grenzwertige Aussagen mit sexistischem und rassistischem Hintergrund sind leider keine Seltenheit.
Interessante Aufgaben
Von den interessanten Aufgaben, die im Vorstellungsgespräch erwähnt wurden, findet man im Arbeitsalltag nichts wieder und auch die Vorgesetzten scheinen sich dessen nicht mehr bewusst zu sein.
Sehr guter Arbeitgeber mit sehr guten Benefits und Wertschätzung für die Menschen hinter dem großen Konzern
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Red Bull Media House GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Benefits, Abwechslung, Das Team ist wie eine Familie, Stärken werden gefördert, Manager begegnet einem auf Augenhöhe und agiert als Kollege und nicht als Vorgesetzter, Man wird als Mensch geschätzt und ist nicht nur eine/r von vielen in einem großen Konzern
Basierend auf 109 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Red Bull Media House durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte). 63% der Bewertenden würden Red Bull Media House als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 109 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 109 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Red Bull Media House als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.