54 Bewertungen von Bewerbern
54 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
54 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zeitnahe Rückmeldungen geben; der Markt ist klein, ein solches Verhalten zeugt von mangelndem Respekt oder chaotischer HR-Abteilung - und spricht sich letztendlich rum
Nothing at the moment
- first response after application took quite long (two weeks) but then they pushed for timely interviews
- Interviewer for first screening Interview (30min) was >5 mins late
- as soon as the offer is made the process/communication on contract details is very very slow
- die vier Bewerbungsschritte zusammenlegen: Zeitverlust durch Terminvereinbarungen und Wartezeiten (z.B. könnte man das Gespräch mit dem Manager und die Case Study kombinieren)
- Gehalt gleich zu Beginn besprechen (ich wusste nach dem dritten Bewerbungsschritt noch immer nicht, wie viel Gehalt sie bieten würden)
Offenbar bekommt man mit 50+ und mehr als 25 Jahren gleich eine automatische Absage
I believe you're data-driven even in these application processes, so you will naturally improve over time. The only issue I experienced was that I made a 10-minute video voiceover for my case study that I shared with my submission and it sadly didn't reach the hiring manager and interviewers, which was somewhat disappointing. This was for sure just an oversight or maybe even a tooling issue as the Talent Acquisition specialist I had contact with was a pleasant and helpful person throughout the entire process.
proudest moment, conflict management, past failures, ...
I was very happy with everything in the process. There is nothing I can think of that should be done differently. Quick replies, professional setup and friendly interviewer.
Man könnte den Prozess des Erst- und Zweitgesprächs zusammenlegen, um so Zeit zu sparen, falls möglich. So könnte man die Sprachevaluierung direkt im Anschluss des Erstgesprächs vollziehen.
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