54 Bewertungen von Bewerbern
54 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
54 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
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CV durchführen, warum Wechsel, wieso refurbed, Rollenspiel
Man beantwortet dem Bewerber zuerst spezifische Fragen zur genannten Position nur um ihm am nächsten Tag eine Absage zu senden. Korrespondenz erfolgt nur per E-Mail und das einmal auf Englisch und einmal auf Deutsch, eine Nummer zum anrufen sucht man vergebens. Das die Mails selbst nur vor Fehlern strotzen sei nebenbei erwähnt. Alles in allem kommt man sich als Bewerber danach veräppelt vor. Für die Zukunft wäre ein bisschen mehr Professionalität nicht schlecht.
Scheduling via a tool maybe instead of submitting time via email, but no criticism, just an observation of how it could speed things up.
I would involve more the eventual future team members in the interviewing process.
I strongly believe that it is important for both parties to assess if they could function well together or not.
I would also give a homework exercise (depending on the position) for the applicant that they would need to present for the team. Usually with these exercises the applicants get a good overview of what tasks they would need to fulfil while the team can get a better understanding of the applicants relevant experience, mindset and cultural fit.
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