6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
1. Kommunikation verbessern – Klare und offene Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitern würde das Arbeitsklima erheblich stärken. Transparenz bei Entscheidungen und regelmäßige Meetings könnten helfen.
2. Wertschätzung zeigen – Das Team leistet großartige Arbeit, aber manchmal fehlt es an Anerkennung von der Direktion. Ein einfaches „Danke“ oder kleine Gesten könnten die Motivation steigern.
3. Bessere Erreichbarkeit – Direktionsmitarbeiter sollten für das Team ansprechbarer sein, um Probleme oder Anliegen schnell zu klären.
4. Führungsstil anpassen – Mehr auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern agieren und auf deren Feedback eingehen.
sehr gut - man hilft sich gegenseitig und wird als neuer Mitarbeiter offen und positiv aufgenommen, es herrschen sehr flache Hierarchien & eine open door policy die wirklich gelebt wird
im Hotel gibt es immer viel zu tun, aber das Privatleben ist wichtig und wird auch so gesehen
faires Gehalt, gute Benefits
gut, allerdings besteh Potential beim Papier einsparen
absolut TOP, abteilungsübergreifendes arbeiten funktioniert sehr gut, man hilft sich und springt füreinander ein
es werden keinerlei Unterschiede zwischen Kollegen gemacht
einfühlsame, faire Führungskräfte
schöne, helle Büros, tolle Kantine
es gibt gute Tools, allerdings könnten diese noch besser und effizienter genutzt werden
sehr viel Abwechslung, auch durch Aushelfen in anderen Bereichen, man kann schnell Verantwortung übernehmen