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Jetzt Profil einrichten7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Die neue Geschäftsführung hat lfd. Infoveranstaltungen in der Gemeinschaftsküche abgehalten, Informationsfluss sollte dadurch verbessert werden. Kollegenzusammenhalt einzigartig, bei Fragen zu eigenem Vertrag, Stundenlisten usw. hat die Personalabteilung immer ein offenes Ohr, man kann sich dort auch mal "ausweinen" (sehr nette Leute dort) und es wird nicht an den Chef weitererzählt.
Unternehmensinfos intern gering, oft Informationen durch googeln oder aus Zeitung.
viele Mitarbeiter mussten das Unternehmen verlassen, schwierig, wurde aber besser
Verbessert seit der neuen Geschäftsführerstruktur
Gute Verkehrsanbindung, herausfordernde Tätigkeit, Gleitzeit, Kollegenzusammenhalt
Die RESAG Property befindet sich seit einigen Jahren im Umstrukturierungsprozess. Neben unzähligen Geschäftsführungswechseln hat dies vor allem auch im letzten Jahr zu einem massiven Personalabbau geführt. Von vormals etwa 70 Mitarbeitern sind noch etwa 20 über. Wohin die Reise gehen soll ist ungewiss und wird den Mitarbeitern gegenüber auch nicht klar kommuniziert, was zu großer Unsicherheit führt. Um den Personalabbau voran zu treiben, wird versucht die Mitarbeiter herauszuekeln und sie dadurch selbst zur Kündigung zu bewegen.
Stabilität auf Führungsebene, Kommunikation verbessern, Mitarbeiter wertschätzender behandeln
das die erreichbarkeit öffentlich sehr gut liegt, die kollegInnen hilfsbereit und freundlich sind. in der personalabteilung findet man immer ein freundliches, offenes ohr für anliegen und es wird versucht, auf persönliche ausnahmesituationen einzugehen.
das unternehmens informationen fast nur über externe plattformen verkündet werden. intern gibt es zwar eine übersicht der pressemeldungen, aktive informationen über neue pressemeldungen erfolgen nicht.
interne kommunikation verbessern
möglichkeiten zu externen schulungen erweitern bzw. offiziell anbieten (zb eine schulungsdatenbank)
mitarbeiter mehr mit dem unternehmen zu identifizieren; zwar gibt es am ersten arbeitstag ein mitschreibbuch und einen schlüsselanhänger der firma aber zb zum geburtstag ein geschenk mit resag oder conwert immobilien gruppen logo hätte die verbundenheit zum unternehmen gesteigert (zumindest ist das bei mir so und einigen meiner kollegInnen auch wie aus gesprächen bekannt)
nicht immer einfach, da einige altlasten aufzuarbeiten, doch das wurde mir von anfang an auch so im einstellungsgespräch gesagt
war stolz ein teil der resag zu sein. würde wieder hingehen!
urlaub nach rücksprache mit vorgesetztem und kolleginnen gut möglich, überstunden bei betriebskostenabrechnungen und jahrsabschlüssen leider notwendig (= ok)
etwas transparentere möglichkeiten der ausbildung wären super (ausbildungsdatenbank?). schulungen auf grund der menge an arbeit eher selten, lernt viel von den kollegen
alle wirklich sehr nett und hilfsbereit, keiner lässt einem "im regen" stehen
die führungskräfte sollten mehr auf führung geschult werden, haben oft keine zeit sich um ihre mitarbeiter zu kümmern, da zu viel operatives tagesgeschäft
top ausstattung bei büromöbel, pc, bildschirm. it immer hilfsbereit, kein mangel an büromaterial, straßenseitig bei offenen fenster leider hoher lärmpegel welcher bei geschlossenem fenster aber nicht zu hören ist.
informationen vom direktorium sollten mehr durch die ir-abteilung kommuniziert werden. erfolge, misserfolge. immer alles aus den medien ist ok, aber dadurch fehlt das gefühl der zugehörigkeit
gutes einstiegsgehalt, wenig bis keine möglichkeit für gehaltssprünge
mehr struktur wurde in den letzten monaten eingeführt, doch durch den ständigen wechsel in der geschäftsführung etwas schwierig beizubehalten
Das Betriebsklima wurde verbessert.
Ständiger GF wechsel, dieser weiß nicht welche Mitarbeiter bis jetzt was geleistet haben.
Der neue GF sollte sich die Mitarbeiter anschauen und Testen was diese für Wissen im Unternehmen haben, bevor er sie kündigt, damit nicht die falschen Personen aussortiert werden.
Gratisgetränke für Mitarbeiter.
Gratisäpfel.
Weihnachtsgutscheine.
Thats it.
Work-Life-Balance: Es gibt keine "wirkliche" Gleitzeit. Vorgesetzte legen sich quer und man muss sich erst genehmigen lassen, wenn man im Rahmen der Gleitzeit früher gehen möchte. Zeitausgleich darf nicht tageweise genommen werden, nur bei einem Gleitzeitguthaben von mehr als 40 Stunden ist nach Absprache mit Vorgesetzten und Human Resources der Konsum eines ganzen Tages gestattet!
Human Resources: Es gibt unterschiedliche Dienstverträge mit unterschiedlichen Vereinbarungen! Arbeitsrecht, was ist das? Personalverantwortung liegt beim Mutterkonzern Conwert, der sehr wenig von der RESAG hält.
Krasse Gehaltsunterschiede, es gibt kein Gehaltsschema und bezahlt wird offenbar nach Sympathie und nicht nach Leistung oder gar Befähigung.
Image: Katastrophal, was mich bei der extrem Fluktuation aber nicht wundert. Es wird einem aber auch nicht viel geboten, um hier länger verweilen zu wollen.
Vorgesetztenverhalten/Kollegenzusammenhalt: Geht gar nicht. Zwei bzw eine ehemalige Abteilungsleiterin(nen), die eine Gruppe gebildet haben und Auserwählte aus dem Fußvolk in diese Gruppe aufgenommen haben. Diese Gruppe bestimmt, wo es lang geht und hat es sich fein gemacht und gut gerichtet. Wer dieser Gruppe nicht angehört, kann sich zwar morgens in den Spiegel schauen und sich zu seinem guten Charakter beglückwünschen, hat es aber ala long wesentlich schwieriger, in diesem Dschungel zu "überleben". Unter den Kollegen wird viel getratscht und Mobbing ist hier leider an der Tagesordnung.
Gleichberechtigung: Man versucht, sich nach Möglichkeit von Wiedereinsteigerinnen zu trennen, anstatt sie wieder ins Unternehmen zu integrieren.Es herrscht Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern.
Austausch des kompletten Führungsstabes im mittleren Management, also Abteilungs- und Gruppenleitung. Die neue Geschäftsleitung bemüht sich zwar sehr um Schadensbegrenzung und Verbesserung, hat aber noch einen sehr langen Weg vor sich!
Arbeitsklima top
Das Personal wechselt sich ständig
Arbeitsabläufe werden ständig neu definiert und nie beibehalten bzw. nie durchgeführt
Kollegen halten super zusammen, ist auch das einzige positive in dieser Firma
Großraumbüro... telefonieren geht gar nicht, viel zu laut
Besprechungen gibt es, ob diese Arbeitsabläufe auch eingehalten werden ist ein anderes Problem