87 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
87 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
51 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 59%
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Sehr zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Richter Pharma AG in Wels gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr sozial
Arbeitsatmosphäre
sehr gut
Work-Life-Balance
sehr gut vereinbar
Kollegenzusammenhalt
super im Bereich
Vorgesetztenverhalten
sehr gut
Arbeitsbedingungen
sehr heiß im Sommer
Kommunikation
im Bereich sehr gut
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ansichtssache
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Richter Pharma AG in Wels gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sichere Branche
Verbesserungsvorschläge
Nicht allein die Mitarbeiter bei Neueinstellungen entscheiden lassen; kompetenzen/Fähigkeiten/interessensprofil von Mitarbeitern anlegen und dementsprechend nutzen
Arbeitsatmosphäre
Ausbaufähig
Image
War schon mal besser
Work-Life-Balance
Für meine Begriffe ganz gut!
Karriere/Weiterbildung
Für Teilzeitkräfte ist es (zum Teil) schwierig
Gehalt/Sozialleistungen
Zufriedenstellend
Kollegenzusammenhalt
Schwer zu bewerten, da abhängig von jeder Einzelperson
Vorgesetztenverhalten
Nicht zufriedenstellende Kommunikation, kaum Entscheidungskraft, ...
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Updates durch die Geschäftsführung/Unternehmenskommunikation
Gleichberechtigung
Was die Frauenquote im betrifft, ja
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Das Unternehmen verliert immer mehr seine frühere Reputation
Ex-FührungskraftHat bis 2024 bei Richter Pharma in Wels gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Investitionen in Personalressource, statt Kürzungen.
Arbeitsatmosphäre
Umstrukturierungen wegen Kostendruck führten zu Unsicherheiten in der Belegschaft und Fluktuation sowie schlechter Stimmung.
Image
Die definierten Unternehmenswerte werden aktuell nicht gelebt. Sparkurs auf Kosten der Mitarbeiter und Arbeitsqualität sowie Kundenzufriedenheit.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeitmodelle und Homeofficetage sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Wenige interne Weiterbildungsmöglichkeiten im Angebot.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind grundsätzlich gut. Obligatorischer Obstkorb vorhanden. Es ist jedoch noch Potential für ein besseres Sozialleistungsangebot vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungs- und Teamabhängig. In diesem Fall war der Zusammenhalt innerhalb des Teams unter Kollegen hervorragend.
Umgang mit älteren Kollegen
Aktuell: Kündigungen langjähriger Mitarbeiter ohne Vorgespräch oder Austrittsgespräch -> Verlust von Wissen
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich verdient dieses Feld 0 Sterne! Aktuell: Kündigungen ohne Mitarbeitergespräch oder Vorgespräch.
Kommunikation
Informationsfluss ist grundsätzlich gegeben, jedoch ist die Qualität vom jeweiligen Vorgesetzten abhängig. Leider gab es keine klaren Strategievorgaben.
Interessante Aufgaben
Je nach Fachbereich sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Unternehmen in Veränderung - Zusammenhalt und Wertschätzung durch das laufende Bemühen der Führungskraft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Richter Pharma AG in Wels gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt und das kollegiale Umfeld
Sommerbetreuung für Kinder
Verbesserungsvorschläge
Angebote für Mitarbeiter auch übergreifend
Vorgesetztenverhalten
hat immer ein offenes Ohr, klare Kommunikation und Unterstützung und setzt sich für seine Mitarbeiter ein
Kommunikation
im Team klare Kommunikation und auch das Vertrauen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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ich habe immer gern bei Richter gearbeitet
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei Richter Pharma AG in Wels gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
sehr strukturiert und angenehm.
Image
durchwachsen - liegt aber an der Branche, nicht an der Firma. In der Region sehr gut bekannt.
Work-Life-Balance
durch Gleitzeit und Homeoffice war die Balance gut möglich. Die Abstimmung mit meinen Vorgesetzten hat sehr gut funktioniert.
Karriere/Weiterbildung
da ist in jeder Firma Luft nach oben; in den Jahresgesprächen kann man sich das aber mit den Vorgesetzten ausmachen wohin man will/Weiterbildung.
Gehalt/Sozialleistungen
Zusätzlich zum obligatorischen Obstkorb gibt es Zuschüsse für den Lebensmittelhandel, Firmenfeiern, Teamevents, Vorträge, Ferienbetreuung für Kinder, Homeoffice (wo möglich), Betriebsarzt, Vorsorgeuntersuchungen, etc.
In der Branche wo ich herkomme, gab es das alles nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist kein Schlagwort, es wird gelebt.
Kollegenzusammenhalt
in meiner Abteilung super. aus Kollegen wurden Freunde.
Vorgesetztenverhalten
fair, klar, transparent, wertschätzend
Arbeitsbedingungen
in meinem Bereich super
Kommunikation
ich hab mich gut informiert gefühlt. ist aber sicher auch abhängig vom Vorgesetzten. Kommunikation und Information ist aber nicht nur Bringschuld vom Arbeitgeber.
Interessante Aufgaben
in jedem Job gibt es Aufgaben die einem nicht gefallen... im großen und ganzen war ich sehr zufrieden.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Top Unternehmern gerade in Krisenzeiten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Richter Pharma AG in Wels gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ist natürlich von der Führungskraft und den KollegInnen abhängig, aber in meinem Fall TOP
Work-Life-Balance
Die flexiblen Arbeitszeiten und Home-office Regelungen ermöglichen wirklich maximale Flexibilität. Natürlich gibt es Phasen, in denen man projektbezogen mehr arbeiten muss, aber die können dann auch wieder gut ausgeglichen werden. Alles in allem stimmt die Balance.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Fall perfekt
Vorgesetztenverhalten
Ich erlebe alle Führungskräfte, zumindest an meinem Standort, als sehr offen und gesprächsbereit, engagiert und verbunden zum Unternehmen als auch zu den MitarbeiterInnen.
Kommunikation
Manchmal ein Zeitfaktor, aber grundsätzlich erhält man alle Informationen, die man benötigt. Zudem herrscht eine Atmosphäre, in der es möglich ist alles in einem direkten Gespräch anzusprechen, ohne dass man Konsequenzen fürchten muss.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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TOP Unternehmen im Selbstzerstörungs-Modus
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Richter Pharma AG in Wels gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man zumindest jeden Monat sein Geld bekommen hat.
Der Zusammenhalt der Kollegen der größtenteils vorhanden war.
Manche Teams sind echt top und unterstützen sich gegenseitig bestmöglich, man hatte untereinander zumindest das Gefühl an einem Strang zu ziehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Kommunikation bzw. Information => in den Inseraten wird jedoch groß ein angenehmes und offenes Betriebsklima beworben.
Desinteresse der Geschäftsleitung an sämtlichen Missständen im Unternehmen zB. Fehlverhalten der Vorgesetzten => sobald hier eine Meldung an die HR gemacht wird droht die Kündigung, weil den Mitarbeitern einfach nicht geglaubt wird.
Mitarbeiter die den Mund aufmachen werden gekündigt oder dazu gebracht selbst zu kündigen.
Hohe Fluktuation ohne Nachbesetzung: hier werden die Kündigungen langjähriger Mitarbeiter mit einem breiten Erfahrungsschatz hingenommen als ob es nichts wäre => Wertschätzung ist gleich NULL
Wenn jeden Monat mind. 4 Personen kündigen dann ist normalerweise „Feuer am Dach“, in dieser Firma ist dieser Zustand jedoch kein Grund beunruhigt zu sein, der Fehler liegt ja scheinbar immer bei den Mitarbeitern.
Bereichsübergreifende Antipathien der Abteilungsleiter welche sich nachhaltig auf die Mitarbeiter auswirken => nur weil sich gewisse Abteilungsleiter nicht leiden können müssen das die Mitarbeiter „ausbaden“
Vorgesetzte ohne Vorbildwirkung bzw. Vorgesetzte die von „fast“ der gesamten Belegschaft nicht mehr ernst genommen werden, nur traut sich keiner seine ehrliche Meinung zu sagen aus Angst den Job zu verlieren. Meldungen bzw. Informationen an die HR bringen sowieso nichts, weil die Vorgesetzten hier scheinbar einen Sonderstatus haben und alles machen können.
Ein Vorgesetzter bei dem prinzipiell IMMER alle anderen Schuld sind, wenn etwas nichts erledigt wird und funktioniert. Kümmert man sich selbst um die Dinge funktioniert es dann komischerweise innerhalb kürzester Zeit. Warum wohl???
Was in gut organisierten Unternehmen Standard ist (Arbeitsmittel, Arbeitskleidung, Zutrittskarte, eigener Benutzer etc. werden am ersten Arbeitstag zur Verfügung gestellt) dauert in dieser Firma Ewigkeiten => außer man hat Vitamin B! dann kann es auch mal schnell gehen
Einschulung => in den Inseraten brüstet man sich groß mit einem fundierten Grundeinschulungsprozess.
In der Praxis sieht das allerdings etwas anders aus – zum einen sind ohnehin fast keine langjährigen Mitarbeiter mehr vorhanden bzw. jene die noch da sind haben kaum Zeit neue Mitarbeiter einzuschulen wegen ständigem Chaos und Zeitdruck.
Keinerlei Investitionen in Equipment etc. es wird hier wie in der Steinzeit gearbeitet, ganz nach dem Motto „wird schon irgendwie gehen“. Das Unternehmen ist an diesem Standort irgendwann mal stehen geblieben und glaubt das ist möglicherweise noch „state of the art“.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung => kleine Dinge bewirken oft Großes
Wenn ihr als Unternehmen EURE Mitarbeiter wertschätzen würdet, dann hättet ihr auch zufriedene Mitarbeiter, die das Unternehmen nicht verlassen.
Unternehmerisches Handeln => funktionierende Systeme und Prozesse
Es fehlen hier klare Strukturen und Richtlinien, deswegen herrscht an diesem Standort tagtäglich Chaos pur!
Vorgesetzte sind der Spiegel der Abteilung: Führungsposition = Verantwortung, Vertrauen, Kompetenz sowie die Fähigkeit Mitarbeiter so zu motivieren, um als Team an einem Strang zu ziehen.
=> Resultat: weniger Fehler, weniger Krankenstände und gewillt mehr zu geben
Ist dies nicht der Fall werden die Mitarbeiter krank, demotiviert und bringen nur wenig Leistung.
Nichtstuer Missstände nicht weiter dulden => dies führt nachhaltig zu Resignation und Demotivation bzw. Kündigung bei engagierten Mitarbeitern.
Einsparungspotenzial => Vorgesetzte dringend austauschen die monatlich enorm viel kosten. Das Geld beim Fenster hinauswerfen hätte wohl denselben Effekt, da sich die Mitarbeiter untereinander sowieso alles selbst regeln und einteilen. Wofür braucht man hierzu also Vorgesetzte???
FAZIT => Schade um das enorme Potenzial dieser Firma.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden!
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn du zu langsam bist wirst du ausgetauscht bzw. wenn du älter bist wird generell keine Rücksicht darauf genommen.
Vorgesetztenverhalten
Bei manchen Vorgesetzten fragt man sich wie sie zu diesem Job gekommen sind. Fach- und Führungskompetenz kann es definitiv nicht sein. Einfach nur eine totale Fehlbesetzung, aber unter dem Schutz des Managements lässt es sich ja ganz gut weiter misswirtschaften und jeden Monat ordentlich Kohle abkassieren!
Große Töne spucken aber selbst nichts auf die Reihe bringen bzw. ehemalige Mitarbeiter als Versager und Loser bezeichnen => schämt euch einfach nur!
Ständig nur am herumschleichen => man fühlt sich hier als Mitarbeiter einfach nur permanent verfolgt und ständig beobachtet.
Können trotz der angespannten und kritischen Lage immer noch pfeifend und lachend durchs Unternehmen spazieren => wie heißt eigentlich die Droge die ihr zu euch nehmt?
Die Pseudo-Fragerei „passt eh alles“ als Vorgesetzter sollte man sich besser sparen, wenn man im selben Atemzug unverrichteter Dinge sowieso gleich wieder verschwindet, nur damit man bloß mit nichts konfrontiert wird.
Bei manchen Vorgesetzten könnte man glauben, dass diese nach zurückgelegten Kilometern bezahlt werden => es wird sehr viel herumgelaufen und es wird unverrichteter Dinge auch sehr schnell wieder verschwunden.
Kommunikation
Nicht vorhanden oder man wird erst kurz vorher vor vollendete Tatsachen gestellt.
Wichtige Informationen der Vorgesetzten erhält man möglicherweise am gemeinsamen Treffpunkt des Würstlstand.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt passt => ein sehr großer Bonus der Firma, ansonsten würden noch mehr Mitarbeiter das Handtuch werfen.
Benefits => Äpfel oder grüne Bananen => toll, da lässt ihr euch echt nicht lumpen.
6Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Führungskraft, Umgang mit Mitarbeitern.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Richter Pharma AG in Wels gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man von den Ableitungs Leiter/Teamleiter geschätzt wird und Wertschätzung und Dankbarkeit. Das hab ich sehr geschätzt und hat ein jedem Mitarbeiter motiviert und gefreut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit Mitarbeitern und und Ex Mitarbeiter. Echt traurig wie sich das entwickelt hat.
Verbesserungsvorschläge
Vorgestzten Austausches dann wird sich einiges ändern.
Kollegenzusammenhalt
In dieser Abteilung wo ich zuletzt war wahr der Kollegen zusammen sehr groß wir haben auf uns zählen können und die Hilfe wurde angeboten oder man ist einfach hiergegen und hat dann geholfen das hab ich sehr geschätzt von den Netten Kollegen echt tolle leute die ich da kennengelernt habe.
Umgang mit älteren Kollegen
Die sind Ihnen egal die sind einfach nur Respektlos und da fehlen mir keine anderen Worte mehr ein.
Vorgesetztenverhalten
Das hat eigentlich kein Stern verdient aber geht leider nicht.
Das Verhalten von den vorgestzten die haben kein Verhalten die wissen nicht wie man mit leute und Mitarbeitern umgeht es wurde oft herum geschriehen oder man bakmm immer blöde Meldung.
Und ihnen ist egal wie es den Mitarbeitern geht.
Kommunikation
Es gibt keine Kommunikation der chef kann nicht reden man wird übernichts informiert sonder nur geschimpft und verurteilt hinter dem Rücken wenn man Fehler macht etc.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
5Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Positiv überrascht!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Richter Pharma AG in Wels gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Arbeitszeiten
- Flexibilität
- Zentrale Lage
- Toller Kollegenzusammenhalt
- Homeoffice Möglichkeiten
- zwei Wöchige Kinderbetreuung in den Sommerferien
- Essenslieferungen (REX, etc)
- Automaten (Süßigkeiten, Energydrinks, Kaffee...)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Keine Zuschläge (Sicherheitsthema!)
- Sparen, sparen, sparen....
- keine Barrierefreiheit
- schlechte Verkehrsanbindung Durisolstraße
Verbesserungsvorschläge
- Faire Entlohnung der Mitarbeiter
- Zuschläge
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- E-Ladestationen
- Firmenautos eventuell ?
- more benefits z.B Rabattierungen für Fitnesscenter (Mitterlehner, FitFabrik etc), Sodexogutscheine, Handytarife usw...
- Firmenradl!
Arbeitsatmosphäre
Teamleiterin lobt uns auch bei kleinen Dingen, was sehr motivierend ist. Sie steht auch zu ihren Mitarbeitern und bemüht sich Probleme intern im Team u lösen ohne ein großes Drum-Herum zu machen. Kein Bloßstellen von ihren Teammitgliedern.
Image
Gut.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, man kann sich die Stunden selbst so einteilen wie es einem am besten passt. Faire Homeoffice Regelung, faire Urlaubseinteilungen und Möglichkeiten für Zeit-Ausgleich.
Karriere/Weiterbildung
Tatsächlich gibt es keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Natürlich ist das eine Frage des Budgets aber seit meinem Arbeitsstart damals, gibt es noch immer keine Angebote für Fortbildungsmöglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist ok, jedoch ist hier der KV recht sparsam in Hinsicht auf gefährliche Arbeiten im Laboratorium etc. Zuschläge fehlen hier, Orientierung am chem. Industrie KV wäre allgemein empfehlenswert und fair.
Kollegenzusammenhalt
Team ist 1A! Kein Rechtfertigen notwendig für Urlaubstage, Krankenstände etc. Alle sehr tolerant und super lieb! Teambuilding wird immer wieder durch lustige Aktivitäten gestärkt.
Vorgesetztenverhalten
Passt alles gut!
Arbeitsbedingungen
Platztechnisch etwas eng. Viele MA auf kleinem Raum in der Qualitätskontrolle.
Kommunikation
Wenn einem etwas am Herzen liegt, nimmt die TL sich Zeit und kümmert sich auch darum, dass sich der MA wohl fühlt. Probleme werden immer unter 4 Augen zuerst besprochen, die anderen gehen die eigenen Probleme nicht an. Sehr Vertrauliche Teamleitung!
Gleichberechtigung
Passt auch soweit.
Interessante Aufgaben
Für Entwicklungsfreudige Mitarbeiter etwas ernüchternd, jedoch kann man sich mit dem Vorgesetzten zusammen setzen und über mögliche Weiterbildungen oder neue Aufgabengebiete absprechen! :)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Gut: 3,8 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Richter Pharma in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bekomme ein sehr gutes Gehalt und werde wertgeschätzt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man muss sehr lange arbeiten bis man ein hiheres Gehalt bekommt
Verbesserungsvorschläge
Ich finde bis jetzt ist alles in Ordnung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 92 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Richter Pharma durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 58% der Bewertenden würden Richter Pharma als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 92 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 92 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Richter Pharma als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.