83 Bewertungen von Mitarbeitern
83 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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48 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Zusammenhalt und das kollegiale Umfeld
Sommerbetreuung für Kinder
Angebote für Mitarbeiter auch übergreifend
hat immer ein offenes Ohr, klare Kommunikation und Unterstützung und setzt sich für seine Mitarbeiter ein
im Team klare Kommunikation und auch das Vertrauen
sehr strukturiert und angenehm.
durchwachsen - liegt aber an der Branche, nicht an der Firma. In der Region sehr gut bekannt.
durch Gleitzeit und Homeoffice war die Balance gut möglich. Die Abstimmung mit meinen Vorgesetzten hat sehr gut funktioniert.
da ist in jeder Firma Luft nach oben; in den Jahresgesprächen kann man sich das aber mit den Vorgesetzten ausmachen wohin man will/Weiterbildung.
Zusätzlich zum obligatorischen Obstkorb gibt es Zuschüsse für den Lebensmittelhandel, Firmenfeiern, Teamevents, Vorträge, Ferienbetreuung für Kinder, Homeoffice (wo möglich), Betriebsarzt, Vorsorgeuntersuchungen, etc.
In der Branche wo ich herkomme, gab es das alles nicht.
Nachhaltigkeit ist kein Schlagwort, es wird gelebt.
in meiner Abteilung super. aus Kollegen wurden Freunde.
fair, klar, transparent, wertschätzend
in meinem Bereich super
ich hab mich gut informiert gefühlt. ist aber sicher auch abhängig vom Vorgesetzten. Kommunikation und Information ist aber nicht nur Bringschuld vom Arbeitgeber.
in jedem Job gibt es Aufgaben die einem nicht gefallen... im großen und ganzen war ich sehr zufrieden.
Ist natürlich von der Führungskraft und den KollegInnen abhängig, aber in meinem Fall TOP
Die flexiblen Arbeitszeiten und Home-office Regelungen ermöglichen wirklich maximale Flexibilität. Natürlich gibt es Phasen, in denen man projektbezogen mehr arbeiten muss, aber die können dann auch wieder gut ausgeglichen werden. Alles in allem stimmt die Balance.
In meinem Fall perfekt
Ich erlebe alle Führungskräfte, zumindest an meinem Standort, als sehr offen und gesprächsbereit, engagiert und verbunden zum Unternehmen als auch zu den MitarbeiterInnen.
Manchmal ein Zeitfaktor, aber grundsätzlich erhält man alle Informationen, die man benötigt. Zudem herrscht eine Atmosphäre, in der es möglich ist alles in einem direkten Gespräch anzusprechen, ohne dass man Konsequenzen fürchten muss.
Dass man zumindest jeden Monat sein Geld bekommen hat.
Der Zusammenhalt der Kollegen der größtenteils vorhanden war.
Manche Teams sind echt top und unterstützen sich gegenseitig bestmöglich, man hatte untereinander zumindest das Gefühl an einem Strang zu ziehen.
Fehlende Kommunikation bzw. Information => in den Inseraten wird jedoch groß ein angenehmes und offenes Betriebsklima beworben.
Desinteresse der Geschäftsleitung an sämtlichen Missständen im Unternehmen zB. Fehlverhalten der Vorgesetzten => sobald hier eine Meldung an die HR gemacht wird droht die Kündigung, weil den Mitarbeitern einfach nicht geglaubt wird.
Mitarbeiter die den Mund aufmachen werden gekündigt oder dazu gebracht selbst zu kündigen.
Hohe Fluktuation ohne Nachbesetzung: hier werden die Kündigungen langjähriger Mitarbeiter mit einem breiten Erfahrungsschatz hingenommen als ob es nichts wäre => Wertschätzung ist gleich NULL
Wenn jeden Monat mind. 4 Personen kündigen dann ist normalerweise „Feuer am Dach“, in dieser Firma ist dieser Zustand jedoch kein Grund beunruhigt zu sein, der Fehler liegt ja scheinbar immer bei den Mitarbeitern.
Bereichsübergreifende Antipathien der Abteilungsleiter welche sich nachhaltig auf die Mitarbeiter auswirken => nur weil sich gewisse Abteilungsleiter nicht leiden können müssen das die Mitarbeiter „ausbaden“
Vorgesetzte ohne Vorbildwirkung bzw. Vorgesetzte die von „fast“ der gesamten Belegschaft nicht mehr ernst genommen werden, nur traut sich keiner seine ehrliche Meinung zu sagen aus Angst den Job zu verlieren. Meldungen bzw. Informationen an die HR bringen sowieso nichts, weil die Vorgesetzten hier scheinbar einen Sonderstatus haben und alles machen können.
Ein Vorgesetzter bei dem prinzipiell IMMER alle anderen Schuld sind, wenn etwas nichts erledigt wird und funktioniert. Kümmert man sich selbst um die Dinge funktioniert es dann komischerweise innerhalb kürzester Zeit. Warum wohl???
Was in gut organisierten Unternehmen Standard ist (Arbeitsmittel, Arbeitskleidung, Zutrittskarte, eigener Benutzer etc. werden am ersten Arbeitstag zur Verfügung gestellt) dauert in dieser Firma Ewigkeiten => außer man hat Vitamin B! dann kann es auch mal schnell gehen
Einschulung => in den Inseraten brüstet man sich groß mit einem fundierten Grundeinschulungsprozess.
In der Praxis sieht das allerdings etwas anders aus – zum einen sind ohnehin fast keine langjährigen Mitarbeiter mehr vorhanden bzw. jene die noch da sind haben kaum Zeit neue Mitarbeiter einzuschulen wegen ständigem Chaos und Zeitdruck.
Keinerlei Investitionen in Equipment etc. es wird hier wie in der Steinzeit gearbeitet, ganz nach dem Motto „wird schon irgendwie gehen“. Das Unternehmen ist an diesem Standort irgendwann mal stehen geblieben und glaubt das ist möglicherweise noch „state of the art“.
Wertschätzung => kleine Dinge bewirken oft Großes
Wenn ihr als Unternehmen EURE Mitarbeiter wertschätzen würdet, dann hättet ihr auch zufriedene Mitarbeiter, die das Unternehmen nicht verlassen.
Unternehmerisches Handeln => funktionierende Systeme und Prozesse
Es fehlen hier klare Strukturen und Richtlinien, deswegen herrscht an diesem Standort tagtäglich Chaos pur!
Vorgesetzte sind der Spiegel der Abteilung: Führungsposition = Verantwortung, Vertrauen, Kompetenz sowie die Fähigkeit Mitarbeiter so zu motivieren, um als Team an einem Strang zu ziehen.
=> Resultat: weniger Fehler, weniger Krankenstände und gewillt mehr zu geben
Ist dies nicht der Fall werden die Mitarbeiter krank, demotiviert und bringen nur wenig Leistung.
Nichtstuer Missstände nicht weiter dulden => dies führt nachhaltig zu Resignation und Demotivation bzw. Kündigung bei engagierten Mitarbeitern.
Einsparungspotenzial => Vorgesetzte dringend austauschen die monatlich enorm viel kosten. Das Geld beim Fenster hinauswerfen hätte wohl denselben Effekt, da sich die Mitarbeiter untereinander sowieso alles selbst regeln und einteilen. Wofür braucht man hierzu also Vorgesetzte???
FAZIT => Schade um das enorme Potenzial dieser Firma.
Nicht vorhanden!
Wenn du zu langsam bist wirst du ausgetauscht bzw. wenn du älter bist wird generell keine Rücksicht darauf genommen.
Bei manchen Vorgesetzten fragt man sich wie sie zu diesem Job gekommen sind. Fach- und Führungskompetenz kann es definitiv nicht sein. Einfach nur eine totale Fehlbesetzung, aber unter dem Schutz des Managements lässt es sich ja ganz gut weiter misswirtschaften und jeden Monat ordentlich Kohle abkassieren!
Große Töne spucken aber selbst nichts auf die Reihe bringen bzw. ehemalige Mitarbeiter als Versager und Loser bezeichnen => schämt euch einfach nur!
Ständig nur am herumschleichen => man fühlt sich hier als Mitarbeiter einfach nur permanent verfolgt und ständig beobachtet.
Können trotz der angespannten und kritischen Lage immer noch pfeifend und lachend durchs Unternehmen spazieren => wie heißt eigentlich die Droge die ihr zu euch nehmt?
Die Pseudo-Fragerei „passt eh alles“ als Vorgesetzter sollte man sich besser sparen, wenn man im selben Atemzug unverrichteter Dinge sowieso gleich wieder verschwindet, nur damit man bloß mit nichts konfrontiert wird.
Bei manchen Vorgesetzten könnte man glauben, dass diese nach zurückgelegten Kilometern bezahlt werden => es wird sehr viel herumgelaufen und es wird unverrichteter Dinge auch sehr schnell wieder verschwunden.
Nicht vorhanden oder man wird erst kurz vorher vor vollendete Tatsachen gestellt.
Wichtige Informationen der Vorgesetzten erhält man möglicherweise am gemeinsamen Treffpunkt des Würstlstand.
Gehalt passt => ein sehr großer Bonus der Firma, ansonsten würden noch mehr Mitarbeiter das Handtuch werfen.
Benefits => Äpfel oder grüne Bananen => toll, da lässt ihr euch echt nicht lumpen.
Das man von den Ableitungs Leiter/Teamleiter geschätzt wird und Wertschätzung und Dankbarkeit. Das hab ich sehr geschätzt und hat ein jedem Mitarbeiter motiviert und gefreut.
Der Umgang mit Mitarbeitern und und Ex Mitarbeiter. Echt traurig wie sich das entwickelt hat.
Vorgestzten Austausches dann wird sich einiges ändern.
In dieser Abteilung wo ich zuletzt war wahr der Kollegen zusammen sehr groß wir haben auf uns zählen können und die Hilfe wurde angeboten oder man ist einfach hiergegen und hat dann geholfen das hab ich sehr geschätzt von den Netten Kollegen echt tolle leute die ich da kennengelernt habe.
Die sind Ihnen egal die sind einfach nur Respektlos und da fehlen mir keine anderen Worte mehr ein.
Das hat eigentlich kein Stern verdient aber geht leider nicht.
Das Verhalten von den vorgestzten die haben kein Verhalten die wissen nicht wie man mit leute und Mitarbeitern umgeht es wurde oft herum geschriehen oder man bakmm immer blöde Meldung.
Und ihnen ist egal wie es den Mitarbeitern geht.
Es gibt keine Kommunikation der chef kann nicht reden man wird übernichts informiert sonder nur geschimpft und verurteilt hinter dem Rücken wenn man Fehler macht etc.
- Arbeitszeiten
- Flexibilität
- Zentrale Lage
- Toller Kollegenzusammenhalt
- Homeoffice Möglichkeiten
- zwei Wöchige Kinderbetreuung in den Sommerferien
- Essenslieferungen (REX, etc)
- Automaten (Süßigkeiten, Energydrinks, Kaffee...)
- Keine Zuschläge (Sicherheitsthema!)
- Sparen, sparen, sparen....
- keine Barrierefreiheit
- schlechte Verkehrsanbindung Durisolstraße
- Faire Entlohnung der Mitarbeiter
- Zuschläge
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- E-Ladestationen
- Firmenautos eventuell ?
- more benefits z.B Rabattierungen für Fitnesscenter (Mitterlehner, FitFabrik etc), Sodexogutscheine, Handytarife usw...
- Firmenradl!
Teamleiterin lobt uns auch bei kleinen Dingen, was sehr motivierend ist. Sie steht auch zu ihren Mitarbeitern und bemüht sich Probleme intern im Team u lösen ohne ein großes Drum-Herum zu machen. Kein Bloßstellen von ihren Teammitgliedern.
Gut.
Gleitzeit, man kann sich die Stunden selbst so einteilen wie es einem am besten passt. Faire Homeoffice Regelung, faire Urlaubseinteilungen und Möglichkeiten für Zeit-Ausgleich.
Tatsächlich gibt es keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Natürlich ist das eine Frage des Budgets aber seit meinem Arbeitsstart damals, gibt es noch immer keine Angebote für Fortbildungsmöglichkeiten.
Ist ok, jedoch ist hier der KV recht sparsam in Hinsicht auf gefährliche Arbeiten im Laboratorium etc. Zuschläge fehlen hier, Orientierung am chem. Industrie KV wäre allgemein empfehlenswert und fair.
Team ist 1A! Kein Rechtfertigen notwendig für Urlaubstage, Krankenstände etc. Alle sehr tolerant und super lieb! Teambuilding wird immer wieder durch lustige Aktivitäten gestärkt.
Passt alles gut!
Platztechnisch etwas eng. Viele MA auf kleinem Raum in der Qualitätskontrolle.
Wenn einem etwas am Herzen liegt, nimmt die TL sich Zeit und kümmert sich auch darum, dass sich der MA wohl fühlt. Probleme werden immer unter 4 Augen zuerst besprochen, die anderen gehen die eigenen Probleme nicht an. Sehr Vertrauliche Teamleitung!
Passt auch soweit.
Für Entwicklungsfreudige Mitarbeiter etwas ernüchternd, jedoch kann man sich mit dem Vorgesetzten zusammen setzen und über mögliche Weiterbildungen oder neue Aufgabengebiete absprechen! :)
Ich bekomme ein sehr gutes Gehalt und werde wertgeschätzt
Man muss sehr lange arbeiten bis man ein hiheres Gehalt bekommt
Ich finde bis jetzt ist alles in Ordnung
Absolut krisensicherer Job, hohe Chancen auf Beförderung
Pharmaindustrie hat schlechtes Image,
Raschere Modernisierung, Budget sinnvoller ausgeben
offene Kommunikation , hohe Wertschätzung
bei doch einigen führenden Mitarbeitern herrscht eine "machen wir so, weil wir es immer so gemacht haben" Mentalität
Intensiver in Nachhaltigkeit investieren
Es war leider nicht erwünscht sich auserhalb der Arbeitszeiten mit Kollegen zu treffen (es war immer schön wenn es dennoch zu stande kam)
Die Qualität der Führungskräfte
Keine Wertschätzung
In diesem Unternehmen gibt es das Wort Danke Scheinbar nicht
Es wäre hilfreich wenn einige Führungskräfte lernen würden wie man mit Mitarbeitern spricht.
Einschüchtern und seine Position ausnützen hat nichts mit Führung zu tun
Ich habe mein Praktikum in der Feldgasse gemacht, die Führungsmethoden dort sind extrem veraltet. Gerade in Zeiten wie diesen sollten die Firmen auf ihr bestehendes Personal schauen!
Darauf wird gar nicht geachtet. Aussagen wie dann musst du dir ein anderes Unternehmen suchen sind tägliche Routine
Der zusammenhalt unter den Kollegen wäre toll, wenn dieser erlaubt wäre
Dazu gebe ich lieber keine Kommentare ab
Es wird keine Information an die Mitarbeiter weitergegeben, sobald man mit einem Kollegen spricht wird man beobachtet.
Tage lang Chargen Ettiketten zuschneiden..
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