Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RIHS Rechtsanwalt die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Da das Team verhältnismäßig klein ist, ist eine direkte Kommunikation leicht möglich und auch erwünscht. Der Anwalt ist oft in Besprechungen, die Abnahme (Überprüfung/Korrektur) von Arbeiten findet daher oft zwischen Besprechungen statt.
Alle Mitarbeiter gehen kollegial miteinander um. Gerne machen die studentischen Mitarbeiter gemeinsam Mittagspause.
In der aktuellen Konstellation ist die Work-Life-Balance gegeben.
Der Kanzleiinhaber ist ein Vorbild was effizientes juristisches Arbeiten betrifft. Er strahlt Optimismus aus. Neben seinen anderen Aufgaben (Akquise etc.) ist ihm auch ein gutes Betriebsklima ein echtes Anliegen.
Die Aufgaben sind vielfältig. Von der Konzeption von Schriftsätzen und E-Mails, Telefonaten, Akteneinsichten, Begleitung von Mandanten zu Terminen, ist alles dabei, was in einer Rechtsanwaltskanzlei an Aufgaben anfällt. Mit der richtigen Einstellung ist das alles interessant und spannend und kann man an jeder dieser Aufgaben wachsen.
Die proaktive Betreuung von Mandaten ist erwünscht und wird gefördert. Die Zusammenarbeit der Mitarbeiter funktioniert reibungslos (unter der Voraussetzung, dass man sich engagiert in die Mandatsbetreuung einbringt).