Ausbaufähig mit einer Prise von Fehlplatzierung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitsplatz befindet sich in einem schicken zentralen Büro in der Innenstadt.
Die Aufgaben sind vielfältig und interessant, trotz der eintönigen Unternehmensausrichtung. Vielleicht könnte man in Zukunft mehr Wert auf Weiterentwicklung legen.
Die Bezahlung ist in Ordnung, größtenteils aufgrund der automatischen Gehaltssteigerungen im Kollektivvertrag.
Das Unternehmen fördert und unterstützt Weiterbildungsmöglichkeiten, allerdings nur auf Eigeninitiative. Aber hey, persönliche Weiterentwicklung sollte ja sowieso zur Grundausstattung eines jeden Mitarbeiters gehören, oder?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung? Fehlanzeige. Kommunikation und Verhalten der Vorgesetzten lassen zu wünschen übrig. Natürlich erwartet niemand konstante Lobeshymnen, aber ab und zu ein paar nette Worte wären schon angebracht. Oder noch besser, konstruktive Kritik zur Verbesserung.
Die so genannte offene Feedback-Kultur ist eher eine Farce. Kritik wird gerne unter den Teppich gekehrt oder als belanglos abgetan. Da fühlt man sich natürlich ernst genommen.
Desksharing? Ein Schuss in den Ofen. Man hätte die Mitarbeiter mehr einbeziehen sollen bei der Büroplanung. Aber trotz wiederholter Beschwerden bleibt das Unternehmen stur und bietet keine Lösungen an.
Verständnis für benötigtes Equipment? Nicht vorhanden. Selbst nach endlosen Anfragen und Wartezeiten gibt es kein angemessenes Arbeitsmaterial. Da könnte man sich wirklich an einem besseren Beispiel orientieren.
Ein Verhältnis zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern ist einfach nur unangemessen. Auch wenn sie beteuern, dass ihre persönliche Beziehung privat bleibt, spürt man diese im Unternehmen. Das gehört definitiv nicht in ein professionelles Arbeitsumfeld.
Ständige Umstrukturierungen des Unternehmens zeigen, dass sie den Weg noch nicht gefunden haben. Es braucht Zeit, sich daran zu gewöhnen, aber die ständigen Änderungen machen es schwer, sich einzuleben und effizient zu arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Ein Update in Sachen Mitarbeiter-Benefits wäre angebracht: Ein Obstkorb und ein paar Milchkartons reißen heute niemanden mehr vom Hocker. In einem modernen städtischen Umfeld sind Mobilitätslösungen von größerer Bedeutung.
Echte Kommunikation ist gefragt: Nicht nur durch oberflächliche Mitarbeiterumfragen und HR-Meetings, sondern auch durch das tatsächliche Verhalten der Vorgesetzten. Bei einem kleinen Team sollte es möglich sein, einen persönlichen Bezug zu den Mitarbeitern zu pflegen.
Klarheit schaffen und Unsicherheiten beseitigen: Hinter verschlossenen Türen getroffene Entscheidungen und ineffiziente Team-Meetings führen zu Verwirrung und Unmut. Es wäre ratsam, das gesamte Team in Entscheidungsprozesse einzubeziehen und nicht nur ausgewählte Ja-Sager.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes ehemalige Crew Member,
schade, dass du einige der genannten Themen für dich so einordnest. Manchmal passt man einfach nicht (mehr) zusammen. In der Einstellung, der Kommunikation, dem Ansatz Probleme zu lösen – und das ist okay. Ich freue mich aber, dass du ein paar Dinge auch positiv in Erinnerung hast.
Beispielsweise die Bezahlung - hier möchte ich jedoch anmerken, dass es in unserem Kollektivvertrag (Information & Consulting) anders als von dir dargestellt keine Ist-Lohnerhöhungen gibt. Das wir die jährlichen Mindest-KV Erhöhungen (zusätzlich zu mgl. individuellen Gehaltsanpassungen) an unsere Crew bis dato die letzten Jahre immer weitergegeben und damit sämtliche Ist-Löhne jährlich für das gesamte Team erhöht haben, ist in individuellen Vereinbarungen begründet und somit nicht „selbstverständlich“.
Du beschreibst Desksharing als „Schuss in den Ofen“ und siehst kein Verständnis für benötigtes Equipment. Wir schicken monatlich einen - völlig anonymen - Quick Check aus, um die Stimmung im Team abzufragen - eine Frage davon ist: „Wie zufrieden bist du im Moment mit den Rahmenbedingungen, die dir ROCKETS für deine Arbeit bietet? Denke hier beispielsweise an: Home Office Regelung, Arbeitsbedingungen im Office, Wohlbefinden und gesundes Arbeitsklima, Compensation & Benefits .... “. Auf einer Skala von 1-6 (6=am besten) haben rd. 91% des Teams bei der letzten Befragung im März unsere Rahmenbedingungen mit 5 oder 6 bewertet. Die Frage „Wie gut bewertest du aktuell die Kommunikation im Unternehmen“ wurde ebenfalls von über 90% mit 5 oder 6 beantwortet, was uns sehr freut.
Für viele Unternehmen sind es gerade wirtschaftlich herausfordernde Zeiten und es ist klar, dass ein verantwortungsbewusster Arbeitgeber dabei auf Wirtschaftlichkeit achten muss. Neben den von dir genannten „Milchkartons und Obstkorb“ und den von dir nicht erwähnten Investment Boni, monatliche After Work Drinks und/oder gemeinsames Frühstücken im Office, dem auch privat nutzbaren PC (meist MacBook) sowie dem Tesla, der auch privat genutzt werden kann (mit 35 Frei-Km pro Mitarbeiter/ pro Monat), nehmen wir seit kurzem auch an einem Corporate Benefits Programm teil, das unserer Crew viele Rabatte und Vergünstigungen bei Partnerbetrieben bietet. Klar, mehr geht immer, aber vielleicht gilt es auch dabei, das Glas öfter mal bewusst halb voll zu sehen.
Wir nehmen uns dein ausführliches Feedback jedenfalls zu Herzen und sind uns sicher, du hast neben deiner Kritik auch zahlreiche Verbesserungsvorschläge. Aus diesem Grund würden wir uns freuen, wenn du noch einmal mit uns in einen näheren Austausch gehst, damit wir dich und deine Bewertung noch besser verstehen und an den von dir genannten Punkten arbeiten können (oder dir berichten können, was sich seit deinem Austritt vielleicht auch schon getan hat). Pia und Peter, unsere beiden Geschäftsführer, sind für ein persönliches Gespräch jederzeit offen und würden sich freuen, wenn du auf sie zukommst. Melde dich gerne bei mir, damit wir uns einen Termin ausmachen können.
Alles Gute für dich und deinen zukünftigen Weg!
Liebe Grüße,
Verena / ROCKETS HR