Kleine Länderorganisation innerhalb eines Konzerns
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Arbeitsklima und interessanter sehr kommunikativer Aufgabenbereich.
Eingebettet in einem Großkonzern der ein Produkt mit absoluter Zukunft erzeugt gibt es schon eine erfreuliche Jobsicherheit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal ist die konzernbedingte Bürokratie und das Reporting zeitraubend und fehlt bei der eigentlichen Arbeit.
Verbesserungsvorschläge
siehe oben
Arbeitsatmosphäre
Langjährige Mitarbeiter und kaum Personalwechsel. Ich kann mich an niemanden in den letzten 10 Jahren erinnern, der nach 6 Monaten noch gegangen ist/wurde.
Kommunikation
Kann immer verbessert werden - ist aber als o.k. zu bewerten. International ist die Konzernsprache Englisch und Kenntnisse sind je nach Position kein Nachteil.
Kollegenzusammenhalt
Kollegiales Miteinander durch Anreize die den Teamgedanken unterstützen. Auch wenn man nicht mit jedem Kollegen auf Urlaub fahren würde. Es darf auch der Humor nict fehlen und er fehlt keineswegs.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen verleitet manchmal zu übermotivierten Einsatz.
Vorgesetztenverhalten
Unterstützt wenn notwendig und aufgefordert aber überfordert nicht. Kritik bleibt immer sachlich und niemals beleidigend. Dies scheint ein Motto zu sein.
Freiheiten im persönliche Arbeitsumfeld sind gegeben.
Interessante Aufgaben
Je nach Aufgabenbereich für jeden selbst zu entscheiden.
Gleichberechtigung
Es werden keine geschlechtlichen Unterschiede gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut - es gibt auch einige Beispiele dafür im Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Guter Standart - Belichtung, Büromöbel, Küche, Technische Geräte, Akustik ist alles als positiv zu bewerten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alleine durch das erzeugte Produkt hat dies schon einen zentralen Stellenwert.
Gehalt/Sozialleistungen
Absolut Branchenüblich. Kann aber immer mehr und nie genug sein !
Image
Das Unternehmen liegt bei externen jährlichen Befragungen seiner Kunden regelmäßig im absoluten Spitzenfeld (unter den Top 5 von 150 Firmen)
Karriere/Weiterbildung
In die Mitarbeiter wird regelmässig investiert. Auch persönliche Anliegen werden berücksichtig und Vorschläge angenommen. So gibt es z.B. eine interne internationale Rockwool Universität.