3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Gehalt, Teamgeist
Teilweise lange Reaktionszeiten bei Serviceleistungen gegenüber Kunden
Der erfolgte Wechsel im Management war gut für die Mitarbeiter
Gutes Arbeitsklima und interessanter sehr kommunikativer Aufgabenbereich.
Eingebettet in einem Großkonzern der ein Produkt mit absoluter Zukunft erzeugt gibt es schon eine erfreuliche Jobsicherheit.
Manchmal ist die konzernbedingte Bürokratie und das Reporting zeitraubend und fehlt bei der eigentlichen Arbeit.
siehe oben
Langjährige Mitarbeiter und kaum Personalwechsel. Ich kann mich an niemanden in den letzten 10 Jahren erinnern, der nach 6 Monaten noch gegangen ist/wurde.
Das Unternehmen liegt bei externen jährlichen Befragungen seiner Kunden regelmäßig im absoluten Spitzenfeld (unter den Top 5 von 150 Firmen)
Das Unternehmen verleitet manchmal zu übermotivierten Einsatz.
In die Mitarbeiter wird regelmässig investiert. Auch persönliche Anliegen werden berücksichtig und Vorschläge angenommen. So gibt es z.B. eine interne internationale Rockwool Universität.
Absolut Branchenüblich. Kann aber immer mehr und nie genug sein !
Alleine durch das erzeugte Produkt hat dies schon einen zentralen Stellenwert.
Kollegiales Miteinander durch Anreize die den Teamgedanken unterstützen. Auch wenn man nicht mit jedem Kollegen auf Urlaub fahren würde. Es darf auch der Humor nict fehlen und er fehlt keineswegs.
Sehr gut - es gibt auch einige Beispiele dafür im Unternehmen.
Unterstützt wenn notwendig und aufgefordert aber überfordert nicht. Kritik bleibt immer sachlich und niemals beleidigend. Dies scheint ein Motto zu sein.
Freiheiten im persönliche Arbeitsumfeld sind gegeben.
Guter Standart - Belichtung, Büromöbel, Küche, Technische Geräte, Akustik ist alles als positiv zu bewerten.
Kann immer verbessert werden - ist aber als o.k. zu bewerten. International ist die Konzernsprache Englisch und Kenntnisse sind je nach Position kein Nachteil.
Es werden keine geschlechtlichen Unterschiede gemacht.
Je nach Aufgabenbereich für jeden selbst zu entscheiden.
jeder arbeitet für sich allein, kein Teamgeist,
gibt es nicht! Jeder arbeitet für sich.
Bürosessel aus einer Konkurrsware, gebraucht, Hard und Software alt,
Straßenlärm so laut, dass bei beöffneten Fenster keine Kommunikation statt finden kann. Keine Klimaanlage.
findet nie statt, wenn außerhalb Meetings sind, erfährt das der Innendient von den Kunden.
es fehlen die richtigen Arbeitswerkzeuge, daher sind die Aufgaben mit mehreren Arbeitschritten zu lösen, gäbe es bessere Werkzeuge könnte die arbeit vielleicht Spaß machen.