Rohrdorfer

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

(1) Meiner Meinung nach (mMn) beurteilt Rohrdorfer noch immer Arbeitskräfte nach Grundlagen aus der 1970er Jahren, daher meine Empfehlung betretet mal Gedankengebäude der Gegenwart. Es könnte euch Wunder nehmen, wie erfrischend die Arbeitgeberphilosophie der Gegenwart sein kann, und dass Ihr alsdann keine Probleme mit Bewerbungen haben werdet, dazumal seit ca. 2 Monaten diese Position ausgeschrieben ist ...
(2) Eine Personalabteiung sollte mMn Statistiken lesen und interpretieren können. Der öster. Geburtenstatistik kann entnommen werden, dass dem Arbeitsmarkt 20.000 bis 30.000 Arbeitskräfte jedes Jahr während der nächsten 10 Jahre entzogen werden, d.h. diese Anzahl an Arbeitskräften können nicht ersetzt werden vom Hilfsarbeiter, über die Sekretärin, den Facharbeiter, die Ärztin usw.
(3) Der Markt an Arbeitskräften in Bulgarien, Rumänien, Tschechien, Polen und anderen Ländern der EU ist leer gefegt. Ich weiß das, da ich dort Werke überwache.
(4) Ihr solltet ganz schnell eure Einstellung ändern und älteren Arbeitnehmern Angebote machen (und nicht nur jenen die ihr nicht gefeuert habt ...) sonst wird niemand mehr für euch Arbeiten wollen ...
(5) Ich bin 60, nicht übergewichtig und kerngesund (im Gegensatz zu vielen Arbeitnehern in ihren 30gern und 40gern). Ich bin vom österreichischen Staat aus- und weitergebildet worden. In Deutschland wird meine Aus- und Weiterbildung als auch mein langjähriger Erfahrungsaustausch geschätzt. Weshalb nicht in Österreich ?
Weshalb habt ihr über eure Steuerleistung, sowohl der Firma als auch der Angestellten und Arbeiter, große Geldbeträge für die Aus- und Weiterbildung von jungen und alten Menschen aufgewendet und behandelt arbeitswillige Menschen, im Besonderen Ältere, wie Abfall ? Könnt ihr nicht oder wollt ihr nich ordentlich wirtschaften ? Schaut so eine ordentliche Beschäftigungspolitik aus ?
(6) Gott sei Dank, habe ich Arbeit ! Und bin nicht von ihrem Wohlwollen abhängig !