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Jetzt Profil einrichten6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
nichts mehr
wo soll ich anfangen?
einfach so weitermachen das wird dann schon :)
nicht offen aber jeder gegen jeden
geht so
geht so
Weiterbildung -- Hahaaaaaaa
Achtung wenn du nur einen Euro mehr verdienst als die Kollegen kann es sein das sich das herumspricht, und plötzlich bekommst du die "besten" Aufgaben die mit dem Job nichts zu tun haben.
geht so
nicht offen aber jeder gegen jeden
kommt drauf an wie lange man dabei ist
die alteingesessenen (kann man wörtlich nehmen) wissen und können alles besser
geht so
viel versprochen und gesprochen ändern wird sich nichts
geht so
immer das gleiche
Gute Marktkenntnis. Guter Geschäftssinn. Ehrlichkeit
Mitarbeiterführung. Führungsstil
Mitarbeiterschulung. Interne Besprechungen
Man kann alles von ihn haben und bekommen das auch meistens
Die ungleiche behandlung der Kollegen
Alle Arbeitnehemer gleich behandeln egal wie lange sie dort Arbeiten
Gutes Betriebsklima, man merkt: "Die Leute fühlen sich wohl !", Es gibt, je nach Ertragslage eine Prämie bis in der Höhe eines 15. Gehaltes für alle Mitarbeiter. Darüberhinaus werden sämtliche Mitarbeiter im Angestelltenverhältnis beschäftigt.
Abläufe total chaotisch. Es mangelt an Lagerfläche und in der Saison an helfenden Händen. Außerhalb der Saison dann oftmals wieder viele Leerläufe und gähnende Langeweile.
Am Ausbau der Lagerflächen wird schon sehr konkret geplant. Da diese aber nur im Rahmen des Firmengrundstückes erfolgt, so ist diese nach Meinung des Autors noch immer völlig unzureichend !
Ja eigentlich schon. Nur ist die Firma in den letzten Jahren zu schnell gewachsen. Es fehlt an Fläche sowie an helfenden Händen in den einzelnen Bereichen. Neue Mitarbeiter sollten sich "zerreißen" können als Diener dreier Herren, und werden da und dort versagen. Bekommt die Firma diesen Strukturmangel in den Griff, wäre sie weitgehend perfekt.