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RTDS 
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Verein 
zur 
Förderung 
der 
Kommunikation 
und 
Vermittlung 
von 
Forschung, 
Technolgie 
und 
Innovation 
(engl.
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RTDS - Verein zur Förderung der Kommunikation und Vermittlung von Forschung, Technolgie und Innovation (engl die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RTDS - Verein zur Förderung der Kommunikation und Vermittlung von Forschung, Technolgie und Innovation (engl
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
RTDS - Verein zur Förderung der Kommunikation und Vermittlung von Forschung, Technolgie und Innovation (engl
Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    100%

  • Ängstlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

The workplace atmosphere is extremely stressful and morale is very low. It's like stepping into a corporate dystopia where trust is an alien concept and micromanagement is the rule. Management's apparent failure to understand or value the work of their employees doesn't just stifle creativity, it breeds resentment and frustration amongst the workforce. The atmosphere from the top down reeks of paranoia and insecurity: employees are constantly looking over their shoulders and afraid of being the next target. It's suffocating and demoralizing to work in an environment where your work is not valued and everything you do is constantly criticized and treated with suspicion.

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1,0
Kommunikation

Terrible. There is a constant sense of chaos caused by poor communication and shockingly bad office/personnel management, which borders on bullying. This is typified by a culture of scapegoating, a refusal to listen when concerns are expressed, and a contemptuous/adversarial attitude when problems inevitably arise. Frequent screaming/shouting directed at staff by management. Totally unprofessional.

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1,0
Kollegenzusammenhalt

There is a degree of camaraderie amongst ordinary staff members (they're all in the same bad situation), but relations with management are utterly dysfunctional. Management have temper tantrums like poorly-behaved children. Policies seem to change on an almost weekly basis and, even when the ultimate goal is one that is reasonable, the implementation is frequently so poor and arbitrary that it only leads to another round of chaos and unnecessary fighting/stress.

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2,0
Work-Life-Balance

The company promises this is flexible – 'sometimes you'll work a little more, sometimes you'll work a little less' – but, in practice, they seem to expect you to routinely do extra, unpaid work but, if you ever try to balance this out by taking time off, you'll be treated with hostility and an interrogation. Opportunity to do Home Office exists but is very limited and only permitted begrudgingly.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

An absolute embarrassment. Upper management appear totally unaware of what they're doing, but instead of hiring somebody competent and delegating tasks, they seem to want to mask their ineptitude with bravado, bluster and a stubborn insistence that they should be obeyed, even after errors are pointed out. It felt like, in their twisted view, every employee was a potential threat, every suggestion a veiled insurrection, and the workplace became a battleground in which they had to control absolutely everything. Supposed 'performance reviews' felt like a joke: those in charge didn't seem to properly understand what staff are doing, nor how to properly assess it. They appeared to value servility and sycophancy above actual performance. If you expect to have capable managers who treat you with respect, I would recommend avoiding this company.

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2,0
Interessante Aufgaben

The projects are, on a day-to-day basis, pretty good and they do allow a degree of autonomy - if only management would trust staff to get on with their work without constant controlling, monitoring, micromanagement, questioning, and criticism! Through their poor treatment and mistrust of their staff, management turn what would otherwise be genuinely interesting and rewarding work into a depressing cycle of pointless fighting that slowly grinds you down.

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