2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
es könnte soo viel besser sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
*bemühter Arbeitgeber
*viel Erfahrung
*leidenschaftlich im Job
*erfolgreicher Unternehmer
Verbesserungsvorschläge
*Kommunikation für und mit allen
*mehr Geld für Arbeitnehmer
*Dinge weniger persönlich zu nehmen
Arbeitsatmosphäre
Unter den Mitarbeitern verstand man sich immer sehr gut. Gemeinsames Essen oder Bier trinken nach der Arbeit (ab und zu auch auf die Kosten vom Chef); gemeinsame sportliche Aktivitäten
Work-Life-Balance
Niemand von uns hat Vollzeit gearbeitet sondern nur im Ausmaß von einer TZ Beschäftigung. Deshalb ist die Work-Life Balance etwas schwieriger zu beurteilen. Urlaub konnte man frei wählen (man wird nicht bezahlt wenn man nicht arbeitet- war gesetzeskonform) Man kann auch Dienste mit Mitarbeitern tauschen sofern sie diesselbe Ausbildung haben. Mittagspause gibt es keine, weil man ja wenn weniger los ist "nebenbei" Pause machen kann. Überstunden gab es, war vom Team aus nie ein großes Problem aber die Bezahlung dafür war gerade mal 6 Euro netto/h.
Kollegenzusammenhalt
immer top! Das Team ist goldwert!
Vorgesetztenverhalten
der Vorgesetzte ist seiner Meinung nach ein sehr sehr bemühter Arbeitgeber, aber die Umsetzung und die Art der Kommunikation ist meistens echt daneben. kryptische und missverständliche Emails, Emails gehen nicht an alle Mitarbeiter, alles braucht man schriftlich weil man sich dann plötzlich nicht mehr daran "erinnert", klassische - veraltete- Rollenverteilung unter den männlcihen und weiblichen Mitarbeitern, die Mädels schauen nett aus und putzen und die burschen leisten körperliche Arbeit, mäßig kritikfähig, oft sind Entscheidungen und Handhabung nicht nachvollziehbar. Der Arbeitgeber ist immer bemüht um einen Teamday zur Eröffnung der Saison und auch einer Weihnachtsfeier mit Weihnachtsgeschenk was das Team sehr schätzt.
Arbeitsbedingungen
hier gibts immer ein offenes Ohr für Veränderungen, auch wenn nicht alles umgesetzt wird
Kommunikation
kryptische Emails, keine Betreffzeilen, unübersichtliche Dienstpläne, kein Einblick in Finanzen und Verkaufszahlen
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn entspricht nicht der Verantwortung (Menschenleben)
Gleichberechtigung
ich glaube, dass auch die Mädels im Betrieb geschätzt werden, aber von Gleichberechtigung kann nicht die Rede sein
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Bungee Jumping Europabrücke
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Rupert Hirner Bungy Jumping durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Rupert Hirner Bungy Jumping als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Rupert Hirner Bungy Jumping als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.