Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei S4 Computer die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Sich kollegial verhalten oder Professionell arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man „berichtet“ hier nicht, sondern tauscht sich direkt mit den zwei Geschäftsführern aus. Die Kommunikationswege und Entscheidungswege sind entsprechend kurz, und man verliert keine Nerven und keine Zeit.
Alle ziehen an einem Strang und direkte Kommunikation wird bevorzugt, anstatt von endlosen Email-Verkehr und Meetings.
Leider kein Gleitzeit, deshalb der Punkteabzug. Aber nach Rücksprache mit Geschäftsführer ist alles möglich.
Es ist vielmehr ein kollegiales Verhalten als Top-Down. Man ist ab Tag 1 per du mit allen! Man wird in allen Belangen unterstützt und gefördert.
Es gibt zwei Teams: ERP und CRM
Das ERP-Team betreut Autohäuser mit den Marken von BMW, Mercedes Benz, Opel, Peugeot, …
Mit dem ERP hat S4 eine sehr gute Positionierung in Österreich und zählt somit zu den Besten.
Das CRM Team betreut 2 unterschiedliche CRM‘s wiederum bei oben genannten Marken.
Es gibt neben Support-Tätigkeiten sehr viele Consulting-Aufgaben und viele Projekte (Rollouts, Größere Umstellungen, etc.)
Startup-Feeling, weil es nahezu keine Hierarchien gibt und der Zusammenhalt zwischen den Kollegen genial ist. Man wird hier für jede erbrachte Leistung wertgeschätzt und gelobt. Man kann nach sehr kurzer Zeit bei wichtigen Projekten/Entscheidungen mitwirken und Verantwortung übernehmen.