Dynamisches Umfeld für flexible Mitarbeiter*innen
Kommunikation
Verbesserungspotential (Outcome von Meetings, etc.)
Work-Life-Balance
Home Office auch unabhängig von Corona möglich.
Teilzeit möglich; viele Positionen gehen mit Zusatzaufgaben einher (hängt auch von Eigeninitiative ab).
Durch Slack und dgl. ist man leicht durch eigene Initiative "ständig" erreichbar (jenseits der eigenen Arbeitszeit) bzw. one-the-Job. Wird aber nicht verlangt.
Vorgesetztenverhalten
Subjektive Wahrnehmung
Interessante Aufgaben
Man kann zudem immer mehr machen, als man muss... es gibt stets was zu tun. Administrativer Aufwand ist jedoch - je nach Position - nicht zu unterschätzen.
Gleichberechtigung
Top
Umgang mit älteren Kollegen
Ist ein junges dynamisches Team; Großteil zw. 25 und 35 Jahren.
Arbeitsbedingungen
Campus optisch und von der Lage her (1. Bezirk) top!
Großraumbüros für die meisten Tätigkeiten, genügend Besprechungsräume, etc.
Gehalt/Sozialleistungen
Basiert i. d. Regel auf Vordienstzeiten, Erfahrungen sowie Verhandlung
Image
War leider schon mal besser....
Karriere/Weiterbildung
Karriere: intern je nach Position und Engagement, aber so gut wie nicht über den Campus (Österreich) hinaus.
WB: Gut, wenn man sich selbst engagiert und z. B. wo dazusetzt (in Unterrichte).
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für das sehr konstruktive Feedback.
Wir würden gerne zu ein paar Punkten etwas anmerken.
Die ständige Erreichbarkeit ist definitiv nicht verlangt, ja sogar auch nicht erwünscht. Nur wer sich ausreichend in der Freizeit erholt, kann im Job die volle Leistung bringen. Zum Glück bietet Slack die „Bitte nicht stören“ Option, die wir beim nächsten Meeting nochmal allen Mitarbeiter*innen ans Herz legen werden.
Karriere bei SAE ist definitiv auch außerhalb des Standorts Wien möglich, allerdings erfordert dies oftmals die Flexibilität, nach Deutschland zu übersiedeln, da sich dort das Head Office der D-A-CH-Region befindet.
Was die Weiterbildung angeht, steht unseren Mitarbeiter*innen nicht nur das hauseigene Bildungsangebot zur Verfügung. Jede/r Angestellte hat Zugang zu LinkedIn Learning und somit die Möglichkeit, sich in den unterschiedlichsten Bereichen (fachspezifisch, aber auch z.B. soft-skills) weiter zu bilden.
Abschließend wollen wir auch an dieser Stelle etwas zum Thema Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen: Seit April 2019 läuft intern das „Project Green“, das sich mit der Nachhaltigkeit im Unternehmen beschäftigt und bereits große Fortschritte gemacht hat.
Nach 2018 haben wir auch 2019 und 2020 eine Charity-Aktion gemacht, bei der alle - von unseren Mitarbeiter*innern eingereichten - Spenden vom Unternehmen verdoppelt wurden. Hierbei wurden sowohl soziale Projekte als auch Initiativen zum Umweltschutz unterstützt.
Nochmals danke für das hilfreiche Feedback.