SAE 

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Wien

Bewertungen

Willi WöberHR Manager - Deutschland, Österreich & SchweizMai 2021

Vielen Dank für das sehr konstruktive Feedback.

Wir würden gerne zu ein paar Punkten etwas anmerken.
Die ständige Erreichbarkeit ist definitiv nicht verlangt, ja sogar auch nicht erwünscht. Nur wer sich ausreichend in der Freizeit erholt, kann im Job die volle Leistung bringen. Zum Glück bietet Slack die „Bitte nicht stören“ Option, die wir beim nächsten Meeting nochmal allen Mitarbeiter*innen ans Herz legen werden.

Karriere bei SAE ist definitiv auch außerhalb des Standorts Wien möglich, allerdings erfordert dies oftmals die Flexibilität, nach Deutschland zu übersiedeln, da sich dort das Head Office der D-A-CH-Region befindet.
Was die Weiterbildung angeht, steht unseren Mitarbeiter*innen nicht nur das hauseigene Bildungsangebot zur Verfügung. Jede/r Angestellte hat Zugang zu LinkedIn Learning und somit die Möglichkeit, sich in den unterschiedlichsten Bereichen (fachspezifisch, aber auch z.B. soft-skills) weiter zu bilden.

Abschließend wollen wir auch an dieser Stelle etwas zum Thema Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen: Seit April 2019 läuft intern das „Project Green“, das sich mit der Nachhaltigkeit im Unternehmen beschäftigt und bereits große Fortschritte gemacht hat.
Nach 2018 haben wir auch 2019 und 2020 eine Charity-Aktion gemacht, bei der alle - von unseren Mitarbeiter*innern eingereichten - Spenden vom Unternehmen verdoppelt wurden. Hierbei wurden sowohl soziale Projekte als auch Initiativen zum Umweltschutz unterstützt.

Nochmals danke für das hilfreiche Feedback.

Willi WöberHR Manager - Deutschland, Österreich & SchweizMai 2021

Vielen Dank für das sehr konstruktive und hilfreiche Feedback.
Die Kritik bezüglich Kommunikation nehmen wir absolut ernst und werden auf jeden Fall daran arbeiten.

Willi WöberHR Manager - Deutschland, Österreich & SchweizMai 2021

Auch wenn „lächerlich“ nicht unbedingt als konstruktives Feedback zu sehen ist, wollen wir dennoch etwas dazu sagen.
Wie andere Bewertungen zeigen, handelt es sich hierbei um eine Einzelmeinung, die offenbar in einem sehr emotionalen Moment geäußert wurde. Das ist in Anbetracht der aktuellen Situation, in der wir uns alle befinden, nur zu menschlich. Uns allen setzt die Corona-Pandemie zu.

Da wir ohne weitere Details nicht beurteilen können, woher die negative Einschätzung kommt, können wir leider auch nicht daran arbeiten und uns verbessern. Zu einigen Punkten, würden aber gerne etwas anmerken.

- Kommunikation: Auch in Zeiten, wo wir nicht Abstand halten müssen und gezwungen sind, räumlich getrennt voneinander zu arbeiten, gehört die Kommunikation zu den größten Herausforderungen im Alltag. Vieles was man normalerweise „zwischen Tür und Angel“ bespricht, kommt zu kurz. Das Zwischenmenschliche fehlt einfach und kann auch durch wöchentliche (oder noch öfter stattfindende) Team-Zoom-Meetings nicht ersetzt werden.

- Gleichberechtigung: Von 9 Abteilungsleiter*innen sind 5 weiblich. Insgesamt bilden unsere weiblichen Mitarbeiterinnen einen Anteil von knapp 40% - Tendenz steigend. Wir haben ganz junge Mitarbeiter*innen, aber auch solche die fast 60 Jahre alt sind. Zum Teil sind unsere Angestellten 20 Jahre und länger an der SAE Wien beschäftigt und haben mehr als einen Umzug mitgemacht. Unser Team besteht aus Menschen unterschiedlichster Herkunft und Religionen.

- Gehalt/Sozialleistungen: Als private Bildungseinrichtung sind wir gesetzlich verpflichtet, alle Gehälter entsprechend des jährlich angepassten (und auch in Corona-Zeiten erhöhten) Mindestlohntarifs - ausgegeben von der Republik Österreich - zu bezahlen. Diese Vorgabe wird selbstverständlich befolgt. Dies beinhaltet nicht nur die jährliche Anpassung, sondern auch Vorrückungen.

- Umwelt-/Sozialbewusstsein: Seit April 2019 läuft intern das „Project Green“, das sich mit der Nachhaltigkeit im Unternehmen beschäftigt. Im ersten Schritt ging es beispielsweise um den nachhaltigen Einkauf von Büromaterial und die Verwendung von Recyclingpapier. Im zweiten Schritt haben wir uns dann nachhaltige Alternativen zu Papierhandtüchern vorgenommen.
Nach 2018 haben wir auch 2019 und 2020 eine Charity-Aktion gemacht, bei der alle - von unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnern eingereichten - Spenden vom Unternehmen verdoppelt wurden. Hierbei wurden sowohl soziale Projekte als auch Initiativen zum Umweltschutz unterstützt.

Wie man sieht, sprechen die Fakten eine andere Sprache als es die Bewertung vermuten lässt. Sollte es ein persönliches Problem geben, ist der beste Weg dieses zu lösen, das Gespräch. Dafür stehen im Unternehmen verschiedene Anlaufstellen zur Verfügung.

Abschließend wollen wir aber trotzdem danke sagen, denn die SAE Wien kann nur durch Feedback auf Problemfelder aufmerksam werden und daran arbeiten.