Vitamin B vor Kompetenz
Verbesserungsvorschläge
Unabhängige Feedbackbögen die regelmäßig Bankweit durchgeführt werden.
Externe, also von außerhalb des eigenen Teams, durchgeführte Leistungsbewertung.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die Tagesverfassung mancher Kollegen/Kolleginnen an
Kommunikation
Aufgaben werden direkt kommunuziert, strukturelle Änderungen teilweise erst eine Stunde vor inkrafttreten bekanntgegeben.
Kollegenzusammenhalt
je nach Kollege
Work-Life-Balance
In oberen Positionen tatächlich sehr flexible Zeiteinteilung, für Schaltermitarbeiter sowie "normale" Vertriebsmitarbeiter kaum möglich außerhalb des starren Rahmens zu arbeiten
Vorgesetztenverhalten
Wenn man es einfordert kann man sehr viel bekommen. (außer es geht um Gehalt oder Arbeitszeiteinteilung)
Interessante Aufgaben
Vertrieb: Ziel ist es zu Verkaufen. Bei den Produkten gibt es kaum Veränderungen und dass man Produkte versteht oder ganzheitlich betrachtet ist nicht gewünscht.
Gleichberechtigung
Sehr starke Vetternwirtschaft. So kann es sein, dass innerhalb eines Teams bei gleicher oder ähnlicher KV einstufung und Aufgabenbereichen, das Gehalt eines Kollegen das doppelte Beträgt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen können aufgrund des bestehenden Netzwerkes sowohl finanziell als auch bzgl. Arbeitsplatzsicherheit beruhigt in die Zukunft schauen.
Gehalt/Sozialleistungen
Durch hohe Gehälter von Führungskräfte und Vitamin B-Kollegen ist die Bezahlung für die breite Masse eher unterdurchschnittlich
Karriere/Weiterbildung
Ohne Vitamin B keine Chance, Kurse werden zwar angeboten, jedoch ändert sich dadurch nichts an Position oder Gehalt bzw. Forkommen. Zusätzlich werden Ausbildungskosten nur bei unterschriebener Blanko-Rückzahlungserklärung übernommen.