Wertschätzung?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hat eine neue Küche gebaut und somit für kurze Zeit die Herzen der Mitarbeiter erkauft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Strenge Redensart. Arbeit im Vordergrund. Keine Förderung. Keine Weiterbildung. Kein gratis Kaffee!! Nicht einhalten von Versprechen. Zeit ist Geld! Fehlende Führungsqualitäten. Schlechter Umgang mit Mitarbeitern!
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte mehrere Kurse über Mitarbeiterführung besuchen. Mitarbeitern zuhören und versprechen einhalten. Kaffee sollte vom Arbeitgeber bereitgestellt werden und nicht durch Mitarbeiter!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist ok eigentlich, hin und wieder sehr laut im Büro. Da bei dieser Firma viele Mitarbeiter fehlen, muss mann dementsprechend 4x mehr arbeiten. Dennoch ein junges Team, weshlab jeder sich hillft.
Kommunikation
Bei Fragen antworten viele gerne, auch bei wiederhollten Fragen.
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich halten die zusammen, solange es einem nicht selbst betrifft.
Work-Life-Balance
Work and Life. Zwei paar Schuche die in dieser Firma nicht zu finden sind, da es stark an Personal mangelt.
Vorgesetztenverhalten
Leider gibts es keine Wertschätzung. Versprechen die nicht eingehalten werden. Vorgesetzte erwarten, dass man hier auf Kununu die Bewertungen, verbessert. An die Mitarbeiter, seid ehrlich und haltet zusammen und hört auf mit die 5 Sternen bewertungen.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind auf 2 geteilt.Handel und Anarbeitung. Es wird mehr wert auf Handel gelegt. Nach einiger Zeit ist es ein Call-Center Arbeit, wo man ständig mit Kunden redet. Thema: Stahl-Preis bzw. geht es billiger??
Gleichberechtigung
Leider kein anschein von Gleichberechtigung. Neue mitarbeiter aus Deutschland werden zur Teamleitern. Langsfristige Mitarbeiter bleiben auf Ihren bisjetzigen Posiotenen. Und hoffen, dass sie erkannt bzw. geschätzt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Viel zu schlecht. Kein Respekt für die Alten. Wobie die Alten am meisten Helfen, vor allem mit viel Know-How. Zu wenig Respekt für die Älteren, wahrscheinlich haben deswegen viele gekündigt.
Arbeitsbedingungen
Viel Arbeit wenig Geld. Großraum Büro
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sinnlose LKW Transport Logistik.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Sozialleistung. Anstatt in einem Lokal weichnachtsfeier zu feiern, wird vor der Firma ein Zelt aufgestellt mit wwenig essen und Bier. Ziel: Kosten sparen.
Image
Image ist schlecht da jeder Mitarbeiter über die Firma schlecht redet. Da es gewissen Personen, stark an Mitarbeiterführung mangelt.
Karriere/Weiterbildung
Keine Auftigesmöglichkeiten, da deutsches Personal bevorzugt wird.
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Ex-Kollegin, sehr geehrter Ex-Kollege,
herzlichen Dank für Ihr Feedback. Öffentliche Bewertungen zu erhalten ist im heutigen Zeitalter „State-of-the-Art“ und wird unsererseits sehr ernst genommen. Deshalb haben wir eine Bewertung aus Januar 2021 auch zum Anlass genommen, unseren aktiven Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, die Salzgitter Mannesmann Stahlhandel Austria GmbH im Rahmen einer Mitarbeiterbefragung zu bewerten.
Grundsätzlich kam hierbei heraus, dass wir ein ordentlicher Arbeitgeber mit einzelnen Handlungsfeldern sind. Unser Ziel war und ist es, den KollegInnen eine Stimme zu geben, aber auch die Möglichkeit zu bieten, sich selbst aktiv einzubringen. Die Ideenvielfalt und Tatkraft unserer KollegInnen hat uns wirklich imponiert. Aus diesem Grunde möchte ich heute auch vereinzelte Ausschnitte Ihrer Bewertung kommentieren.
Sie schreiben, dass wir uns die Herzen unserer Mitarbeiter mit Bau einer Küche erkauft hätten und es in unserem Unternehmen keine Sozialleistungen gibt. Ja, wir haben investiert! Investiert in den Wunsch der KollegInnen nach besseren Sozialräumen, um den integrativen Austausch und die Attraktivität des Arbeitsplatzes zu fördern. Es war jedoch nicht nur eine Küche. Wir haben zwei Küchen gebaut und hierzu auch zwei neue Pausenräume errichtet. Die dritte Kombination aus Küche und Pausenraum ist beauftragt und der Bau dieser bereits gestartet.
Im Zuge dessen bieten wir unseren KollegInnen auf Wunsch ein warmes Mittagessen an. Die Kosten von ca. 4-6 € pro Gericht, werden seitens Salzgitter Mannesmann Stahlhandel Austria mit jeweils 2,- € pro Gericht bezuschusst. Es tut uns sehr leid, dass Sie nicht mehr in diesen Genuss gekommen sind. Unsere KollegInnen sind begeistert und die Fangemeinde wächst stetig an.
Das es uns an ausreichend Personal fehlt, können wir nicht von der Hand weisen. Auch wenn sich die wirtschaftlichen Vorzeichen etwas verdunkeln, sind wir weiter auf der Suche nach passenden neuen KollegInnen, um den positiven Entwicklungen der letzten Monate weiteren Schub zu verleihen. Wir sind froh, dass es der Wirtschaft aktuell sehr gut geht und mehr Arbeitskräfte gesucht werden als zurzeit zur Verfügung stehen, wir haben jedoch auch unsere Herausforderung damit.
Ihr Hinweis zur „sinnlosen LKW Transport Logistik“ lässt sich nicht bewerten. Zum Erfüllen der Kundenwünsche sind wir stand heute auf den Transport per LKW angewiesen. Die Reduzierung von gefahrenen Kilometern und die Optimierung der LKW-Auslastung gehören aus Umwelt- und Kostenaspekten zu unserer täglichen Arbeit.
Ihre Aussage, dass deutsches Personal bevorzugt wird und es daher keine Aufstiegsmöglichkeiten gibt, kann ich nicht nachvollziehen. Die Geschäftsführung und die erste Ebene der leitenden Angestellten besteht aus 4 Personen. Darin bin nur ich selbst deutscher Nationalität. Geht man weiter operativ in die hierarchische Tiefe, wird man feststellen, dass die Salzgitter Mannesmann Stahlhandel Austria GmbH interkulturell besetzt ist. Unser Personalstand setzt sich derzeit aus KollegInnen von 10 verschiedenen Nationen zusammen, wobei Deutschland dabei erst an fünfter Stelle zu finden ist.
Das es hier „Leider keinen Anschein von Gleichberechtigung“ und „keinen Respekt für die Alten“ gibt, wurde von unseren KollegInnen anders bewertet. Ganz im Gegenteil wurde die innerbetriebliche Gleichberechtigung am besten von allen Punkten gesehen.
Das es „Keine Förderung“ und „Keine Weiterbildung“ gibt, kann ich nur bedingt bestätigen. In der Corona-Pandemie war es leider nicht möglich, die gewohnten Präsenz-Formate unseres internen Schulungsprogramms durchzuführen. Diese Zeit wurde jedoch genutzt, um neue Formate mit neuen Inhalten zu entwerfen. Diese Programme laufen jetzt und erfreuen sich größter Beliebtheit. Da uns das Thema Aus- und Weiterbildung sehr am Herzen liegt, entwickeln wir zusätzlich einen eigenen Schulungskatalog. Dies läuft nach dem Motto kollegiale Beratung. Die jeweiligen internen Know-how-Träger erarbeiten selbstständig Formate und bieten den KollegInnen Ihr Wissen an. Dies ist zwar sehr aufwendig, sorgt aber dafür, dass wir die KollegInnen auf ein einheitliches Wissensniveau bringen. Herzlichen Dank an der Stelle an alle, die sich hieran aktiv beteiligen!
Wir sind ein junges Unternehmen, welches in den letzten Jahren einige größere Herausforderungen zu meistern hatte. Dies ist uns sehr gut gelungen. Wir sind zwar noch nicht da, wo wir gerne hinwollen, aber: Dank dem täglichen Einsatz und der vorbildlichen Motivation unserer KollegInnen ist in den letzten Jahren unfassbar viel voran gegangen. Ruhen wir uns darauf aus? Nein! Jeden Tag hinterfragen wir uns selbst und unsere Prozesse sehr selbstkritisch und versuchen uns somit stets von innen heraus weiterzuentwickeln. Deshalb möchte ich mich gerne bei Ihnen für diese Bewertung bedanken, da uns diese wieder neue Ansätze bietet und bereits weitere Impulse freigesetzt hat.
Der größte Dank gehört jedoch unseren KollegInnen, die jeden Tag mit einem lächeln zur Arbeit kommen, sich aktiv engagieren und unabhängig von Alter, Position, Geschlecht, Hautfarbe etc. gemeinsam auf Augenhöge lösungsorientiert das Unternahmen vorantreiben und alles für unsere Kunden geben.
Herzlichen Dank
Christian Goronczy
- Geschäftsführer Salzgitter Mannesmann Stahlhandel Austria GmbH -