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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Salzgitter Mannesmann Stahlhandel Austria die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Salzgitter Mannesmann Stahlhandel Austria
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Salzgitter Mannesmann Stahlhandel Austria
Branchendurchschnitt: Industrie

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Christian Goronczy, Geschäftsführung
Christian GoronczyGeschäftsführung

Persönlich. Lösungsorientiert. Qualitätsorientiert. Zuverlässig. Profitabel.

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    55%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    45%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Großraumbüro, viel Lärm, einfach eine eigenartige, kühle Stimmung im Büro (man fühlt sich nicht wohl...);
immer mit dem Strom schwimmen (ja sagen und nicken) , wer versucht manchmal gegen die Strömung zu schwimmen, soll am Besten ans Ufer schwimmen und aus dem Wasser gehen

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

viele Info werden geteilt (Preise, Marktentwicklungen, Neuigkeiten in der Konzerngruppe, usw...), manchmal einfach zu viele Infos...

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

jeder für sich, Urlaubs- oder Krankenstandsvertretung funktioniert nicht, da bleibt die Arbeit liegen

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

wichtig ist es lang im Büro zu sein um beim Vorgesetzen Eindruck zu schinden, wer pünktlich heim geht wird schief angeschaut, also am besten lange bleiben (und durch den All-In sind es dann auch keine Überstunden)

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

einseitig von oben nach unten; nachtragend wenn man mal Kritik äußert

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

es geht... kommt auf die Anfragen und Ausschreibungen der Kunden an,
aber irgendwann ist es immer das gleiche...

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