Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mal Dso, mal so
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten
Pünktliche Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Freunderlwirtschaft
Bist du was, hast du was. Arbeitest du vor der Führungsposition, danach gar nichts, dann bist du was.
Verbesserungsvorschläge
Das hohe Ross verlassen, weniger die arbeitsfsulen Mitarbeiter fördern und mehr wieder jeden einzelnen fördern, da diese bald weniger sein werden. Neue Mitarbeiter/Freunde der Führungspositionen haben es geschafft, dass die Motivation und Arbeit drastisch zurückgegangen ist.
Arbeitsatmosphäre
Der Führungsabteilung ist es relativ egal, wie es dir geht und was du weiterbringst. Wichtiger ist, was deren Freunde im Dienst machen.
Image
Das Image nach Alkohol ist wesentlich stärker als die der Arbeit.
Work-Life-Balance
Sehr gut. 100-prozentig freie Einteilung.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chancen mehr. Wenn du kein Bruder, Bauer oder Freund von jemanden bist, lass es sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn passt. Mehr gibt's nicht. Keine Arbeitskleidung, da dies der Führungsabteilung zu teuer ist und wir dies selbst zu kaufen haben. Jedoch haben andere Bekannte der Firma genügend Kleidung der Firma. Wertschätzung ist nicht gegeben
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung.
Kollegen halten mehr zusammen, als die Chefabteilung dies fördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr respektlos.
Vorgesetztenverhalten
Die war einmal, sie ist nicht mehr. Denen ist es leider sehr schnell über den Kopf gewachsen. Durch die neue Abteilung und die neuen Mitarbeitern in den Abteilungen wurden die Aufträge weniger und die Motivation auch. Es ist leider der Führungsabteilung komplett egal, dass dieser neue Mitarbeiter 4 Stunden absolut nichts macht, jedoch dies aber von der Person geschätzt wird. Daher kippt die Stimmung sehr stark.
Kommunikation
Sehr schlecht. Man schafft sehr viel Unruhe durch die komplett fehlende Kommunikation. Wenn was ausgemacht oder bestimmt wird, dann nur unter der Führungsposition und den Freunden, die so oder so schon immer in den Büros sitzen bzw. sich bei den Führungspositionen aufhalten, um möglichst wenig zu arbeiten.
Gleichberechtigung
Freunde sind eben Freunde. Egal wie wenig diese Arbeiten. Würde man mehr auf denen schauen, würde man sofort merken, dass man weniger darauf achten muss, wer wie viele Stunden für was gearbeitet hat, und merken, wie viel eigentlich mehr gemacht werden kann. Aber in der neuen Abteilung ist dies der Führungsposition egal. Freunde eben
Interessante Aufgaben
Sehr monoton. Die interessanten Dinge machen die Vorgesetzten selbst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen