86 Bewertungen von Bewerbern
86 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kommunikation mit Bewerber transparent & fair gestalten
Auf Bewerbungen reagieren. Ansprechpartner angeben, damit Bewerber Rückfragen stellen können.
Bewerbungen beantworten
Die erste Runde im Bewerbungsprozess war ganz ok. Das zweite Gespräch dann aber etwas strange und hatte oft gar nichts mit der eigentlichen Stelle zu tun. Nachdem ich zwei Runden mitgemacht habe, für welche ich mir jeweils mehr als eine Stunde (+Vorbereitung darauf) Zeit genommen habe, wurde ich mit einer standardisierten Absage-Mail ohne Feedback abgespeist. Ich hätte mir zumindest einen Anruf mit näherer Erläuterung erwartet!
Get professional
Ich finde es sehr schade, dass immer nur die Berufserfahrung ausschlaggebend ist. Die Möglichkeit Erfahrungen zu sammeln, bleibt den Berufseinsteigern aber leider verschlossen, die aufgrund ihrer ausgezeichneten Studienleistungen mit geringeren praktischen Erfahrungen nicht ausgewählt werden. Dabei hätte ich die neuen Aufgabengebiete in kürzester Zeit erlernen und zur Zufriedenheit erledigen können.
Bewerbung und Bewerbungsgespräch waren nichts besonders und hatten eine ziemlich standardisierten Ablauf.
Trotz Absage, sehr positiver Eindruck. Einzig man braucht sehr, sehr viel Geduld zwischen den einzelnen Runde,
Das Bewerbungsgespräch wurde mit der HR Verantwortlichen sowie dem Teamleiter geführt. Kein Stressinterview, keine überraschenden Fragen. Es war eine angenehme und sehr offene Gesprächsatmosphäre. Ich wurde sehr ehrlich über die Abläufe und Strukturen dieses internationalen Konzerns informiert, vielleicht etwas zu offen, da es fast schon abschreckend war und ich mich gegen diese Firma entschieden habe.
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