15 Bewertungen von Mitarbeitern
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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dass er nicht mehr mein Arbeitgeber ist.
Chef was nie anwesend, nur am vorbeigehen vielleicht mal hallo gesagt und zack weg..
Themen der Mitarbeiter wurden nicht angenommen, hatte man Schwierigkeiten wurden die abgeschaselt und nicht ernst genommen, ganz gleich ob das folgende gesundheitliche Folgen hat. auch das ist dem Arbeitgeber egal es sei denn man steht im familiären Kreis, da ist man vollkommen geschützt und kann sich benehmen wie ein wilder.
Hunde sind auch NUR für familiären Kreis im Büro erlaubt
mehr auf die Mitarbeiter schauen und auf AUGENHÖHE kommunizieren, sich derer Themen auch annehmen und nicht abschaseln
sehr bescheiden, VORSICHT vor älteren KollegINNEN
aussen hui innen pfui
für dich Work, für oben Life... deren Balance
du musst kämpfen, die Ausbildung nicht selbst zahlen zu müssen wenn du dich in deinem Bereich für das Unternehmen weiterbilden willst.
kannst gleich privat zum Wifi gehen
Gehalt was OK, sonstige Sozialleistungen NUR für die Deutschen.. in Österreich schaust durch die Finger
zzh..
sei brav und arbeite FÜR die, nicht mit ihnen...
von Fragen "auf welche Schule bist du gegangen?" bis hin zu Kündigungen per Einschreiber ohne Gespräche davor.
hast du ein Problem oder Fühlst dich unwohl, brauchst du gar nicht zum Vorgesetzten gehen, du wirst nur abgeschaselt falls sich der/diejenige überhaupt Zeit nimmt.
wenn du das aber ansprichst, wirst DANN ist aber ÖHA uns es wird mit Kanonen auf Spatzen geschossen weil dann werden ja eigene "Fehler" aufgezeigt und nicht die nach unten..
joah...
nur von oben herab
Kollegen, die mit der Gefü verwandt sind, verhalten sich wie Platzhirsche
der damalige direkte Vorgesetzte wollte NUR junge weibliche Mitarbeiterinnen einstellen weil, brauchst ja was zum anschauen... ja moin..
die Techniker bestimmt, der rest.. näh
Grenzen übergreifend, neue Idenn und schnelle Entscheidungen
Bislang ist mir nichts aufgefallen
Manche Prozesse könnten besser geregelt werden
leider keine ausschlaggebenden Punkte
Personalführung, Gehalt, Arbeitszeit, Zeitaufzeichnung, Kommunikation,
Personalführung überdenken, mehr Kommunikation, Mitarbeiter nicht ausbeuten
nicht so brauschend
so gut wie nie angedacht
Bezahlung weit unter dem Durchschnitt
gibt es nicht
keine Diskussionsmöglichkeit
herrscht hier nur ganz wenig
Flache Hierarchie & und nette Kollegen.
Keine klare Strategie erkenntlich. Somit kommt es dadurch zu einer fehlenden Wahrnehmung am Markt. Wie bei von Eigentümern geführten Unternehmen üblich, gibt es nur eine Meinung. Und zwar ihre. Sehr starke Mitarbeiter Fluktuation in allen Bereichen begleitet von einem konstanten Mangel an technischen Ressourcen.
Dringend die Nachfolge regeln.
mehr Weiterbildung
Dass man sehr schnell im Unternehmen integriert wird und die flachen Hierarchien Entscheidung sehr effizient umgesetzt werden.
Die teilweise konservativen Strukturen, die sich aufgrund des langjährigen Bestehens (35 Jahre) ergeben.
Nutzung von aktuellen Technologien um die Zusammenarbeit zu optimieren.
Ein freundliches und kollegiales Miteinander
Die Unternehmensgröße macht es notwendig die Wahrnehmung am österr. IT Markt immer wieder nachzuschärfen. Marketingaktionen wie Lunch&Learn, Partnerveranstaltungen oder Kundenevents helfen dabei.
Die Kollegen sind hilfsbereit und unterstützen neue Kollegen im Onboarding
Es gibt samt dem Geschäftsführer viele langjährige Kollegen die 45+ sind.
Es herrscht ein offene Gesprächskultur mit den Vorgesetzten.
Alle Mitarbeiter werden auf modernen Stand der Technik ausgestattet. Der Außendienst erhält Firmenautos, auch zur persönlichen Nutzung. Es gibt eine Garage im Haus. Die Büros sind auf max. 4 Personen ausgelegt wodurch ein Arbeiten in ruhiger Atmosphäre möglich ist.
Es finden regelmäßige Meetings zum Geschäftserfolg des Unternehmens/Niederlassung statt. Auch die persönlichen Ziele der Mitarbeiter wird auf regelmäßiger Basis besprochen. Neue Technologien wie Skype for Business befinden sich vor der Einführung um die Meetigs effizienter zu gestalten.
Da das Lösungsportfolio breit gefächert ist, besteht die Möglichkeit viele unterschiedliche Kundenprojekte abzuwickeln.
das trotz des rasanten Wachstums nicht auf die Mitarbeiter vergessen wird!
das manchmal die Kommunikation zwischen den Kollegen nicht optimal läuft
Einführung von Skype for Business
Das die eigene Stimme vom Management gehört wird!
gutes soziales Umfeld, sehr angenehmes Betriebsklima, sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten, auf Weiterbildung wird viel Wert gelegt
So verdient kununu Geld.