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Jetzt Profil einrichten20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Müssten eigentlich 0 Sterne sein
Mobile Office
Ständige Strukturierungen; übertrieben viele Prozesse; meist muss ein Problem gelöst werden, bevor eine Aufgabe gelöst werden kann oder der richtige Prozess aus vielen sich ständig ändernden, unzähligen Prozessen gefunden werden.
Es gibt nicht viele
Einzelne Führungskräfte sind wahre Role-models, wenn es darum geht Mitarbeiter zu involvieren, zu stärken und eine Teamorientierte Atmosphäre zu schaffen.
kompetente Mitarbeiter in die Lösungen von schwierigen Themen mit einbeziehen. Ehrlichkeit & Transparenz der Geschäftsführung stärken. Mitabeitergehälter entsprechend der Gewinne / Inflation erhöhen
in meiner Abteilung familiäre & professionelle Atmonsphäre
über mehrere Jahre keine Gehaltserhöhung, die über den gesetzlich vorgeschriebenen Rahmen hinausgehen - Gewinn fliest eher in Dividende
wenig Möglichkeiten nationale Initiative zu setzen, nur was von global kommt darf gemacht werden
Auf Geschäftsführungseben Entscheidungen ohne Einbeziehung der Betroffenen.
Kommunikation wird von höheren Führungsebenen als Selbstbedinungsladen verstanden - steht ja irgendwo, hol dir was du brauchst
tolle Produkte und Aufgaben
Unzufriedenheit der Mitarbeiter ist deutlich spürbar
Mobiles, flexibles Arbeiten ist möglich, Arbeitspensum nur leider durch fehlende Ressourcen sehr hoch;
Headcounts werden durch „Werkstudenten“ kompensiert = ersetzen nur leider keine qualifizierte Vollzeit-Arbeitskraft
Förderung vereinzelter auserkorener Highfligher
Gehälter (verglichen innerhalb der Branche) eher im unteren Niveau;
3. kollektive Gehalts-Null-Runde in Folge, keine Inflationsanpassung;
moderate Sozialleistungen
Teamspirit und Zusammenhalt = Top!
modernes Büro/Begegnungszone, Arbeiten erfolgt großteils von zuhause
technisches Equipment könnte besser sein (veraltete Laptops, Mobilfunkgeräte…)
Hat die Jahre sehr (verdient) eingebüßt
Stetige Erhöhung des Arbeitspensums ohne entsprechende Kompensation
Gehalt für die Branche unteres Niveau. Gehaltserhöhungen absolute Seltenheit (auch kein Inflationsausgleich)
Greenwashing hallo :-)
Hybrides Arbeitsmodell. Vertrauen im Home Office und schickes neues Büro, um KollegInnen zu treffen.
Kollegen
Möglichkeit Ideen einzubringen
Fehler erlaubt
Mobiles Homeoffice
Gehalt
Car police
Diätenregelung
Car police,
Gehalt,
Interne Kommunikation zwischen den Abteilungen- (Infos von HR,...)
Simplificatin mit Dokumentation
Sehr gutes Team, Kollegialität
Verlangt viel Selbstdisziplin. Sonst gibt es eine wor work Balance
Gehalt im unteren Bereich, hatte schon bessere Sozialleistungen....
Sehr hoch, ....
Stehen hinter den Mitarbeitern
Eigentlich gut, teilweise Equipment veraltet,...
Frag 2 verantwortliche und du bekommst 3 Meinungen
Reinfinden - selber suchen - Achtung vor zu viel Kreativität
Zumeist angenehme Arbeitsatmosphäre.
Wirklich sehr viele Hierarchien...
Weniger Bürokratie, lange Prozesse und Hierarchien.
Homeoffice und das damit verbundene Vetrauen
Umgang mit Konflikten, Überlastung erkennen
Mehr Headcounts, weg von kurzfristen Trainee Lösungen, da so viel Infos verloren gehen
Ineffiziente Systeme, unklare Zuständigkeiten, null Teamgeist und Zusammenhalt, schwaches Mangement.
Panik, Angst, Verantwortungslos.
Nein
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