Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sanotechnik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Sich am Markt ausrichten oder Sich kollegial verhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Von Oben nach unten extrem schlecht und teilweise kaum vorhanden.
Nicht vorhanden! Privatzeit muss nach dem Dienst und am Wochenende investiert werden!
Urlaubsantrag wurde anfangs Akzeptiert und nach 5 Wochen immet mit neuen Gründen abgelehnt. Sommerurlaub bei neuen Mitarbeitern zwischen Mai - September kaum möglich.
Das SCHLECHTESTE welches ich je in einer Firma erlebt habe.
Kein Respekt, täglicher aufruf zur Rechtfertigung, keine Akzeptanz, sehr unhöflich und zeitweise verbal.
Gemachte Fehler der Führungskraft wird dem Mitarbeiter in die Schuhe geschoben.
Kein Lob, und kein Vertrauen in Mitarbeiter die noch nicht länger als 4 Jahre dabei sind.
Direkte Vorgesetzte versuchen eigene Fehler zu vertuschen, dem "normalen" Angestellten in die Schuhe zu schieben.
Wenn direkte Vorgesetzte auf Urlaub sind, verschwinden Unterlagen welche ein versagen der eigenen Arbeit bestätigen würden.
Kein Kommentar!!